缺乏欣赏：
缺乏欣赏是我们大多数人所忽略的。在欣赏他人方面，我们印度人相当保守。尤其是对初级员工。许多实习生不时抱怨，他们觉得自己不是组织的一部分，因为缺乏对他们努力的欣赏。实习生可能是任何组织中最勤奋的人之一，欣赏他们不仅能激励他们，而且对他们的职业生涯产生积极影响大有裨益。
琐碎任务：
大多数建筑实习生的工作都是枯燥乏味的，几乎不需要任何思考。虽然很多人认为从头开始学习很重要，但实习生应该平衡工作量。除了绘图、文书工作和办公室杂务之外，设计和分析任务也应该在资深建筑师的指导下交给实习生。这不就是大多数人仍然实习的原因吗？在资深建筑师的指导下学习？这是建筑公司在创建成功的实习生计划时必须牢记的。
除此之外，我们建筑师还为自己每天投入的大量时间感到自豪。毫无例外，全世界的建筑公司的工作时间都是大多数行业中最长的。这实际上使这些公司成为了现代的奴隶司机。大多数实习生的工作时间长，工资低。这就是该行业员工流动率在所有行业中最高的原因之一。
薪金或工资：
实习生的工资低得离谱。在许多情况下，实习生的工资甚至比最低工资标准低五倍。我们同意实习 贝宁 whatsapp 数据 生的知识和技能水平较低，但这并不意味着他们获得的津贴低得可怜。建筑行业“吹嘘”自己拥有所有行业中最低的津贴。我们认为，津贴至少应该能够支付旅行、住宿和餐饮等基本费用。目前，在大多数情况下，津贴甚至无法支付这些基本费用。行业需要认识到这一事实，并尽快采取行动。
无礼行为：
另一个相当令人担忧的情况是大多数建筑事务所对实习生表现出的粗鲁行为。虽然说所有建筑事务所都是这样并不正确，但普遍的态度是看不起实习生，因为他们是这个行业的新手和业余爱好者。虽然业余部分是真的，但事务所的建筑师不应忘记，他们也曾处于实习生的境地。部分原因是大多数建筑师在实习时没有得到很好的待遇；他们对待进入办公室的实习生也同样如此。这种行为创造了一种消极的工作环境，降低了行业的职业道德标准。