不要只是设定然后忘记它
成为一名有效的领导者至关重要。仅仅委派培训然后置之不理是不够的。您必须积极跟进、提供指导并确保实施。这需要结合领导和指导技能，并持续投资于团队的发展。仅仅让某人参加培训计划是不够的。
作为领导者，定期与团队开会巩固学习成果非常重要。让他们参与讨论他们学到了什么以及如何应用这些知识。让他们负责将知识付诸实践，无论是通过阅读书籍还是参加培训课程。
学习和培训不应被视为一次性事件。它需要持续的努力和投入。这是一个持续的过程，需要每天进行指导，没有例外。请记住，仅仅因为你对某人有影响力，并不能保证持久的影响。
人们常说，人们至少需要听和理解七遍才能真正理解。因此，采取“一劳永逸”的心态是行不通的。坚持不懈的练习是必要的，但长期的益处是值得的。
作弊者会毁掉你的销售文化
销售文化很重要，作为领导者，团队做正确的事情至关重要。如果你的销售文化中有人不打电话或不努力，就会影响团队。要想打造成功的销售文化，你需要让每个人都秉持相同的目标和价值观。
留住那些明目张胆撒谎或欺骗的人会树立一个坏榜样，尤其是当 阿联酋 whatsapp 数据 其他团队成员知道这一点时。短期利益无法弥补对文化的长期影响。
这是一个具有挑战性的情况，因为作为一名销售专。而作为一名销售主管，你需要引导你的团队走向成功。你的执行团队希望你通过你的团队取得成果。
但是，当你有一个表现出色的人，他在团队中创造了成果但却造成了问题，你就很难影响其他人，因为他们看到有人做事的方式是错误的。
你失去了团队的信任。你需要为他们制定一个指导计划来解决这个问题。如果你之前没有尝试过解决这个问题，那么这是第一步。但如果你已经进行了这些对话，但没有任何改变，那么唯一的选择就是把他们介绍给你的竞争对手。
是的，你有目标要实现，但这会侵蚀长期文化并影响其他代表。你不能指望团队中的其他人遵守规则，而其他人却走捷径。除非你解决这个问题，否则你的文化将功能失调或消极。为期 90 天的戒除消极情绪活动将改变你的生活
在本期Sales Gravy Podcast中，Anthony Iannarino 讨论了避免消极情绪和进行积极思考的重要性。他建议放下手机，进行有意义的对话，吸收积极的内容，并练习宽恕以放下愤怒和怨恨。目标是关注个人心理健康并保持积极的心态，同时承认在某些情况下某些负面反应是必要的。