超过 75% 的人表示会遵守接种疫苗的规定；4% 的人表示会戒烟
略高于 60% 的工人表示，如果雇主要求他们出示接种疫苗的证明，他们 洪都拉斯手机数据 会毫无异议地遵守。另有 16% 的人表示，他们会出示证明，但会先提出反对。要求在家工作和寻求医疗或宗教豁免都比辞职更受欢迎。
遵守
61％
遵守（有异议）
16%
辞职
4%
基于医疗或宗教原因申请豁免
8%
要求完全在家工作
8%
其他
3%
我们让员工有机会输入自己的回答，说明如果需要证明自己接种了疫苗，他们会怎么做。其中比较新颖的回答是，他们会伪造疫苗证明，或者今年会遵守规定，但以后不会。一些研究表明，COVID-19 加强针可能是必要的，这是公司需要继续监测的事情。
一些美国人表示，他们认为雇主询问他们是否接种了新冠疫苗是违法的。正如我们提到的，当局一再驳斥这一说法，这可能源于对联邦医疗隐私法HIPAA（健康保险流通与责任法案）的误解。
密歇根大学医学伦理研究员 Kayte Spector-Bagdady表示：“HIPAA 仅管理某些类型的实体，例如临床医生、医院或医疗保健领域的其他实体。它不适用于普通人或医疗保健以外的企业。它不会为个人提供保护，使他们不必披露自己的健康信息。”
年轻员工最不可能表示他们会遵守工作场所的疫苗接种规定，8% 的人表示他们会辞职。不过，该群体中有三分之二的人表示他们会遵守该规定。
按年龄对雇主要求的疫苗接种证明的回应*
2%
高层领导最有可能表示，如果被迫提交已接种新冠疫苗的证明，他们会辞职。尽管这一比例很小（11%），但所有其他职业级别表示，如果必须提供疫苗接种证明，他们会辞职的比例都在 4% 左右。管理级员工最有可能表示他们会遵守规定（83%）。
目前的疫苗接种情况具有重要影响，至少对那些未接种疫苗的人来说是如此。虽然共有 91% 的接种疫苗工人表示他们会遵守，但约 14% 的人表示他们会首先反对。只有 2% 的不打算接种疫苗的人表示，如果他们的工作场所强制接种疫苗，他们会立即遵守。
按年龄对雇主要求的疫苗接种证明的回应*
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已接种疫苗
计划接种疫苗
计划不接种疫苗
现金是最大的潜在激励因素，但反对者大多不为所动
那么，什么样的激励措施最有可能鼓励那些没有计划接种疫苗的人