在 Salesforce，我们的客户体验方法是满足每个人的需求，并且我们希望员工的体验也是如此。
艾莎·凯利·冯
角色策略高级总监
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通过技能和能力评估，您可以帮助员工在公司中推进职业发展。它们为特定角色的能力提供了框架，让人们更清楚地了解成功意味着什么。
有了这些数据和策略，员工就可以了解自己需要什么才能在职业目标上成长和提升。
我们了解人们经常想改变节奏，有机会学习新技能，并尝试新的职业。例如，通 卡塔尔 whatsapp 号码数据 过我们的岗位轮换计划，我们为员工敞开大门，让他们在一段时间内尝试新的角色。
在您的企业中开展类似的计划可以帮助您的员工通过工作经验获得所需的技能。时机成熟时，他们可以抓住这些新机会并在新的工作中取得成功。这可以让您的员工保持敬业度并降低人员流失成本。
如果您了解员工的技能并将其与正确的角色相匹配，您就可以帮助他们获得成功、让客户满意并为组织节省资金。
教育是帮助员工在工作中感到更快乐、更自信的关键部分。例如，我们提供学习路径，通过定制计划帮助员工培养在职业生涯中脱颖而出所需的技能。