下面我们来看看一些额外的 PEO 风险
Posted: Mon Jan 20, 2025 8:04 am
确保您的 PEO 已获得认证，并与美国商业促进局核实是否收到任何投诉。务必审查您的法律责任，并了解共同雇主协议中对您企业的要求。
1. 存在工伤补偿欺诈和滥用的可能性。
PEO 可能会造成工伤赔偿欺诈。PEO 被用来降低企业客户的工伤赔偿费用，导致合法雇主、雇员和医疗保健提供者每年损失数百万美元。一些 PEO 欺诈案件涉及不当报税、夸大工伤和错误分类员工。
PEO 滥用服务进行税务欺诈的一个例子是AccounTex Financial Services LLC 前经理Larry W. Kimes和总部位于德克萨斯州圣安东尼奥的多家 PEO 经理 Charles Pircher 的案件。Kimes 和 Pircher 分别被判处 10 年以上的联邦监禁，并被责令支付 1.32 亿美元的赔偿金，原因是他们窃取了客户的钱，而不是用来支付工资税和保险费。
2.您可能会遭受错误分类审计。
作为 PEO 的共同雇佣伙伴，您有责任确保您的企业在其所 约旦whatsapp 数据 在州的法律范围内运营。一个常见的错误是工人错误分类。以下是您可以采取的三个步骤来避免此错误：
核实每位员工的分类。为避免因员工分类错误而受到审计，请了解员工和独立承包商之间的法律区别。这包括审查所有联邦、州和地方分类法律。
提供适当的待遇。不要将承包商视为雇员，这一点很重要。虽然独立承包商的服务可能很棒，而且您可能经常与他们合作，但建议您建立独立承包商参与计划。
强制雇主履行纳税义务。当工人被错误分类时，可能会发生逃税行为。雇主向雇员纳税，而不是独立承包商纳税。如果工人是独立承包商，他们有责任缴纳自雇税和所得税。
提示：对于独立承包商来说，最重要的纳税申报技巧之一是跟踪扣除额，例如手机服务、供应品和材料费用。
3. 您的公司可能存在安全漏洞。
根据 IT 安全顾问兼 Privacy Australia 创始人 Will Ellis 的说法，使用 PEO 的最大风险是您将员工的私人信息委托给另一家公司。在选择 PEO 之前，请询问该公司如何保护其客户的数据。
“确保使用私人网络而非公共网络，并询问加密情况是需要考虑的两个重要事项，这样您就可以进一步提高员工的安全性和隐私性，”埃利斯说。“数据和员工信息的安全应始终是首要任务。”
您知道吗？ PEO 提供基于云的小型企业人力资源解决方案。这意味着您公司的所有重要信息都可以随时通过任何设备访问。
如何选择 PEO
有多种 PEO 可满足不同的业务需求，因此很难确定哪种 PEO 最适合特定组织。任何给定软件包的优缺点都不会与市场上的任何其他产品相同。需要进行具体询问和仔细研究才能缩小范围并找到合适的 PEO 软件包。
以下五个技巧可以指导你的决策过程：
考虑技术。PEO提供哪些在线服务？它为每项服务使用哪些软件包？这些软件选择如何与您现有的系统集成？主要决定之一是 PEO 是否值得彻底改造您已经为工资单、会计或您想要转移给 PEO 的任何其他服务部署的解决方案。
探索 PEO 的优势。PEO应该处理业务关键任务或部分自动化这些任务。有三个比大多数任务更常见、更重要。第一个是工资单。员工需要得到报酬，了解您的 PEO 服务如何处理工资单将有助于您决定是否值得投资。人力资源也是如此。您是只获得软件，还是在服务包中同时获得可计费的人力资源小时数？第三个主要服务是风险管理。PEO 将如何帮助您的企业评估和管理风险？
比较福利是否符合员工的需求。除了商业福利之外，PEO 还可以提供员工福利。最常见的福利之一是保险套餐。如果 PEO 负责处理员工的保险计划，请确保保险选项既符合员工的期望，也符合您自己的期望。一些 PEO 还提供健康计划、退休计划和类似的员工福利，以使您的企业对顶尖人才更具吸引力。
1. 存在工伤补偿欺诈和滥用的可能性。
PEO 可能会造成工伤赔偿欺诈。PEO 被用来降低企业客户的工伤赔偿费用，导致合法雇主、雇员和医疗保健提供者每年损失数百万美元。一些 PEO 欺诈案件涉及不当报税、夸大工伤和错误分类员工。
PEO 滥用服务进行税务欺诈的一个例子是AccounTex Financial Services LLC 前经理Larry W. Kimes和总部位于德克萨斯州圣安东尼奥的多家 PEO 经理 Charles Pircher 的案件。Kimes 和 Pircher 分别被判处 10 年以上的联邦监禁，并被责令支付 1.32 亿美元的赔偿金，原因是他们窃取了客户的钱，而不是用来支付工资税和保险费。
2.您可能会遭受错误分类审计。
作为 PEO 的共同雇佣伙伴，您有责任确保您的企业在其所 约旦whatsapp 数据 在州的法律范围内运营。一个常见的错误是工人错误分类。以下是您可以采取的三个步骤来避免此错误：
核实每位员工的分类。为避免因员工分类错误而受到审计，请了解员工和独立承包商之间的法律区别。这包括审查所有联邦、州和地方分类法律。
提供适当的待遇。不要将承包商视为雇员，这一点很重要。虽然独立承包商的服务可能很棒，而且您可能经常与他们合作，但建议您建立独立承包商参与计划。
强制雇主履行纳税义务。当工人被错误分类时，可能会发生逃税行为。雇主向雇员纳税，而不是独立承包商纳税。如果工人是独立承包商，他们有责任缴纳自雇税和所得税。
提示：对于独立承包商来说，最重要的纳税申报技巧之一是跟踪扣除额，例如手机服务、供应品和材料费用。
3. 您的公司可能存在安全漏洞。
根据 IT 安全顾问兼 Privacy Australia 创始人 Will Ellis 的说法，使用 PEO 的最大风险是您将员工的私人信息委托给另一家公司。在选择 PEO 之前，请询问该公司如何保护其客户的数据。
“确保使用私人网络而非公共网络，并询问加密情况是需要考虑的两个重要事项，这样您就可以进一步提高员工的安全性和隐私性，”埃利斯说。“数据和员工信息的安全应始终是首要任务。”
您知道吗？ PEO 提供基于云的小型企业人力资源解决方案。这意味着您公司的所有重要信息都可以随时通过任何设备访问。
如何选择 PEO
有多种 PEO 可满足不同的业务需求，因此很难确定哪种 PEO 最适合特定组织。任何给定软件包的优缺点都不会与市场上的任何其他产品相同。需要进行具体询问和仔细研究才能缩小范围并找到合适的 PEO 软件包。
以下五个技巧可以指导你的决策过程：
考虑技术。PEO提供哪些在线服务？它为每项服务使用哪些软件包？这些软件选择如何与您现有的系统集成？主要决定之一是 PEO 是否值得彻底改造您已经为工资单、会计或您想要转移给 PEO 的任何其他服务部署的解决方案。
探索 PEO 的优势。PEO应该处理业务关键任务或部分自动化这些任务。有三个比大多数任务更常见、更重要。第一个是工资单。员工需要得到报酬，了解您的 PEO 服务如何处理工资单将有助于您决定是否值得投资。人力资源也是如此。您是只获得软件，还是在服务包中同时获得可计费的人力资源小时数？第三个主要服务是风险管理。PEO 将如何帮助您的企业评估和管理风险？
比较福利是否符合员工的需求。除了商业福利之外，PEO 还可以提供员工福利。最常见的福利之一是保险套餐。如果 PEO 负责处理员工的保险计划，请确保保险选项既符合员工的期望，也符合您自己的期望。一些 PEO 还提供健康计划、退休计划和类似的员工福利，以使您的企业对顶尖人才更具吸引力。