Europe Dataset

如今同性婚姻在美国全部 50 个州都已合法，企业需要重新审视他们为同居伴侣提供的福利。
在 2015 年 6 月具有里程碑意义的奥贝格费尔诉霍奇斯案中，最高法院裁定同性伴侣拥有结婚的宪法权利。

在法律不允许同性结婚的情况下，许多公司为同性伴侣提供同居伴侣福利，这一裁决将如何影响这一福利？

你可能认为同性婚姻合法化就不再需要同居伴侣福利了。但是，如果长期同居的伴侣出于某种原因选择不结婚怎么办？公司是否有法律义务向同居伴侣提供福利，无论他们是否是同性？

个别企业可能会决定继续这种做法，但法律是否会要求他们这样做则是另一个问题。目前，情况还不太明朗。 

同居伴侣的概念源于 1980 年代的同性恋权利运动。据法律百 伊朗whatsapp 数据 科全书网站 Nolo 介绍，乡村之声是第一家提供同居伴侣福利的私营公司。加州伯克利是第一个向公务员提供同居伴侣福利的直辖市，佛蒙特州是第一个向公务员提供同居伴侣福利的州。

随着越来越多的州开始承认同居关系，企业开始向未婚夫妇提供福利。有趣的是，正如FindLaw指出的那样，一些公司计划只向同性关系提供有限的同居伴侣福利。究竟什么是同居关系，以及公司在法律上有义务承保哪些内容，各州的情况各不相同。

让情况更加混乱的是，各种联邦法律确保国会为同居婚姻和/或同居伴侣平等提供福利。但这些法律仅适用于各州如何定义这些关系。

同居伴侣的不同定义
各州对同居关系的定义不同，这是根本问题。婚姻合法化不会让这些法律消失。但它可能会导致企业放弃同居关系福利，因为遵守不同的同居关系合规标准会产生行政成本。

据《纽约时报》报道，许多雇主将家庭福利扩大到同性伴侣，只是因为法律禁止他们结婚。现在雇主可能会恢复只提供配偶福利。

争论的焦点是同性婚姻合法化现在赋予了每个人配偶的合法地位。由于同性婚姻不再具有歧视性，雇主可以选择只提供配偶福利，而放弃同居伴侣福利。一些夫妇选择不合法结婚这一事实可能不会给雇主带来法律负担，而是个人的选择。

事实上，在同性婚姻已经合法化的州，康宁、IBM 和雷神等公司都要求已婚人士有资格享受福利。尽管他们在同性婚姻不合法的州继续提供同居伴侣福利，但他们还是这样做了。

同居伴侣福利的成本
企业为什么不继续扩大同居伴侣福利？正如《时代》杂志指出的那样，现在所有人都有平等的结婚机会，企业可以通过精简福利计划节省大量资金。