Принципы успеха LinkedIn
Posted: Sun Jan 19, 2025 5:09 am
Независимо от того, являетесь ли вы рекрутером, желающим нанять следующего сотрудника, или руководителем, желающим улучшить свои связи , существуют некоторые важные принципы успеха в LinkedIn, которым вам следует следовать.
Принципы успеха LinkedIn
Это не пост типа "15 шагов, которым нужно следовать в LinkedIn", а контрольный список того, что вы можете сделать, чтобы убедиться, что вы это делаете. Это больше о том, как вам следует себя вести в LinkedIn (и вообще во всех социальных сетях), если вы хотите развивать прочные деловые связи.
Пост был вдохновлен отличной новой инфографикой, которую я нашел о LinkedIn, и которой База мобильных номеров Омана я поделился ниже. Основное сообщение - это то, в что я верю очень сильно, эффективность которого я вижу в социальных сетях каждый день.
Все дело в вашем мышлении и в том, как вы относитесь к другим людям.
Видите ли, мой опыт показывает, что люди — будь то рекрутеры или кандидаты — по-прежнему склонны рекламироваться и кричать , когда они начинают работать в социальных сетях. Возможно, это из-за всей рекламы, с которой мы сталкиваемся в настоящее время; возможно, это из-за того, что мы профессионально выросли, наблюдая, как email-маркетинг используется таким образом.
Признаюсь, я не знаю точно, почему.
Но результат тот же. Слишком много людей заходят в социальные сети, чтобы транслировать свои сообщения как свою главную цель. Это быстро приводит к тому, что они публикуют все чаще и чаще... и все шире. В результате их сообщения отфильтровываются предполагаемыми получателями как спам-шум.
Сравните и сопоставьте это с подходом, который я отстаивал в своей книге «Советы по социальным сетям: одно простое изменение, которое поможет вам завязать отношения с работодателями », где я предлагаю сосредоточиться на индивидуальном взаимодействии с людьми (и предоставлении им ценности и выгоды, а не поиске этого для себя) — гораздо более эффективный подход.
Принципы успеха LinkedIn
Это не пост типа "15 шагов, которым нужно следовать в LinkedIn", а контрольный список того, что вы можете сделать, чтобы убедиться, что вы это делаете. Это больше о том, как вам следует себя вести в LinkedIn (и вообще во всех социальных сетях), если вы хотите развивать прочные деловые связи.
Пост был вдохновлен отличной новой инфографикой, которую я нашел о LinkedIn, и которой База мобильных номеров Омана я поделился ниже. Основное сообщение - это то, в что я верю очень сильно, эффективность которого я вижу в социальных сетях каждый день.
Все дело в вашем мышлении и в том, как вы относитесь к другим людям.
Видите ли, мой опыт показывает, что люди — будь то рекрутеры или кандидаты — по-прежнему склонны рекламироваться и кричать , когда они начинают работать в социальных сетях. Возможно, это из-за всей рекламы, с которой мы сталкиваемся в настоящее время; возможно, это из-за того, что мы профессионально выросли, наблюдая, как email-маркетинг используется таким образом.
Признаюсь, я не знаю точно, почему.
Но результат тот же. Слишком много людей заходят в социальные сети, чтобы транслировать свои сообщения как свою главную цель. Это быстро приводит к тому, что они публикуют все чаще и чаще... и все шире. В результате их сообщения отфильтровываются предполагаемыми получателями как спам-шум.
Сравните и сопоставьте это с подходом, который я отстаивал в своей книге «Советы по социальным сетям: одно простое изменение, которое поможет вам завязать отношения с работодателями », где я предлагаю сосредоточиться на индивидуальном взаимодействии с людьми (и предоставлении им ценности и выгоды, а не поиске этого для себя) — гораздо более эффективный подход.