С какими вопросами к вам чаще всего обращаются рекрутеры?
Posted: Sat Jan 18, 2025 8:24 am
Обычно они связаны со стратегией социальных сетей и контента, а также с вопросами о том, какие медиаканалы использовать в той или иной стране.
Почему бренд работодателя так важен при подборе персонала сегодня?
Я думаю, что брендинг работодателя, по крайней мере в немецкоязычном мире, все еще находится в зачаточном состоянии. Но компании и рекрутеры любят много обсуждать эту тему. Они знают, что она будет приобретать База мобильных номеров телефонов Азербайджана все большее значение, учитывая, что, в частности, в Германии и Швейцарии, демографическая эволюция приведет к критической нехватке талантов в ключевых отраслях и новых технологиях.
Как вы наблюдали, как компании сегодня используют социальные сети для подбора персонала?
Сегодня есть несколько компаний, которые занимаются рекрутингом в социальных сетях. Однако «большой ажиотаж» последних четырех или пяти лет в основном прошел. В своих опросах по рекрутингу в социальных сетях я вижу, что с каждым годом (я провожу опрос с 2011 года) компании все больше рассматривают социальные сети как «просто еще один медиаканал» для рекрутинга. Но это вряд ли делается правильно.
Каковы некоторые передовые практики социального рекрутинга?
Есть разные кампании, которые выделяются, потому что все говорят или пишут о них. В конце концов, они генерируют немного осведомленности о конкретном бренде (и, возможно, их агентство выиграет награду). Лучшая практика, по моему мнению, — это предоставлять релевантный контент вашей аудитории и генерировать долгосрочный интерес.
Почему бренд работодателя так важен при подборе персонала сегодня?
Я думаю, что брендинг работодателя, по крайней мере в немецкоязычном мире, все еще находится в зачаточном состоянии. Но компании и рекрутеры любят много обсуждать эту тему. Они знают, что она будет приобретать База мобильных номеров телефонов Азербайджана все большее значение, учитывая, что, в частности, в Германии и Швейцарии, демографическая эволюция приведет к критической нехватке талантов в ключевых отраслях и новых технологиях.
Как вы наблюдали, как компании сегодня используют социальные сети для подбора персонала?
Сегодня есть несколько компаний, которые занимаются рекрутингом в социальных сетях. Однако «большой ажиотаж» последних четырех или пяти лет в основном прошел. В своих опросах по рекрутингу в социальных сетях я вижу, что с каждым годом (я провожу опрос с 2011 года) компании все больше рассматривают социальные сети как «просто еще один медиаканал» для рекрутинга. Но это вряд ли делается правильно.
Каковы некоторые передовые практики социального рекрутинга?
Есть разные кампании, которые выделяются, потому что все говорят или пишут о них. В конце концов, они генерируют немного осведомленности о конкретном бренде (и, возможно, их агентство выиграет награду). Лучшая практика, по моему мнению, — это предоставлять релевантный контент вашей аудитории и генерировать долгосрочный интерес.