Europe Dataset

第 2 步：在与团队其他成员举行的简短会议（15 分钟）中，讨论每个家庭成员的天才（积极品质）以及他们如何影响您的生活。

第三步：在整个团队分享了所有的精彩之后，下一步就是与分享相似精彩的不同合作者的家庭成员进行匹配（联系）。这种特殊的联系是团队不同成员之间的纽带。

第四步：当你已经完成了不同家族天才之间的匹配后，让每个成员决定他们想要培养哪个天才，持续大约1个月（然后，如果需要，这个时间可以延长）。

第五步：想要培养同样天才的人可以联合起来，这样他们就不必各自走一条路。无论是通过 WhatsApp 群组、Telegram，还是通过 Microsoft Teams 或 Google Currents，团队都可以跟踪了解其他合作者正在采取哪些行动来培养天才。通过这种方式，员工之间可以通过家庭的积极方面建立联系（这在公司中很不寻常）。

这种动态允许在不同的合作者之间建立亲密的联系，因为这 会计总监电子邮件列表 是将家庭财富与个人技能结合起来的一种方式（在心理层面上是一个非常强大的等式）。


动态 3建立主题学习周
我们已经假设，终身学习不再是可选的。

另一件事是将这种学习融入到日常的喧嚣中，就好像我们还没有足够的事情要做一样。

我的建议是引入持续学习，就好像这对客户来说是一项超级紧急的任务一样。市场在不断变化，我们不能不了解最新的发展（当然，不沉迷）。

基本上我们可以从三个主要领域学习：

您平时工作中的技术技能：例如，如果您致力于在线营销，您可以了解以下方面的新趋势：YouTube 算法、如何使用 Instagram 和 Facebook 开展广告活动、如何创建可转化更多内容的登陆页面...

不属于您日常工作的技术技能：例如，如果您从事人力资源工作，您将会有兴趣了解区块链和人工智能将如何彻底改变公司以及它将如何影响您的工作。这种类型的学习是最容易被遗忘的，尽管考虑到所有新兴技术的相互关联性，这种学习越来越有必要。