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在西班牙，所有工人都享有休息或休假的权利。然而，在其他情况下，无论您从事哪个行业，您都可以根据法律缺勤。

这些被称为付费许可证，并受《工人法》的监管。因此，所有公司都必须为其员工提供最低限度的保证。

受雇休假天数
基于这些最低权利，公司可以通过集体协议，改善带薪休假的条件，扩大权利。

带薪休假是我们所有人都有权根据个人情况享受的休息时间：结婚、出生、死亡等。

众所周知，生活总是先于工作，这些特殊的付费许可证就认识到了这一点，这使得工人可以根据自己的生活情况更容易地休假。

让我们从法律角度看看这些许可证是什么，以及保证西班牙所有工人的最低许可证是什么。此外，我们还解释了如何向贵公司申请这些许可证。

什么是带薪休假？
对于受雇工人，有付费许可证，以应对任何工人生活中存在的特殊情况。

凭借这些许可证，工人有权以正 阿联酋电报数据 当理由缺勤且不损失工资。

《工人法》第 37 条规定工人有权带薪缺勤。但缺席原因和缺席期限已事先通知。

具体来说，《工人法》规定了所有工人均可享受的最低带薪休假，字面意思是：

如果结婚，您有权享受 15 个日历日的休假。如果您更改了常用地址，有一天您将被分配。
我的工人协议包括两天带薪休假去参加婚礼，而不包括医生或检查（只有其中之一），这对我来说似乎有点苛刻。
几乎所有带薪休假都集中在产假上

二级血亲或姻亲以下亲属死亡、事故或严重疾病、住院或无需住院而需要在家休息的手术干预，两天。
如果工人因此需要出差，则该期限为四天。
在必要的时间内，为了履行公共和个人性质的不可原谅的义务，包括行使积极的选举权。也就是说，除其他情况外，还包括投票。

此外，您还有权根据法律或惯例规定的条款履行工会或员工代表职能。

同样，对于进行产前检查和分娩准备技术所必需的时间，与收养、收养或寄养目的的监护时间相同。