Europe Dataset

雇主是否应该重新开始适应每个人的文化价值观？ 以上所有问题的简短回答是：每个人都必须适应* *心态的改变 跨文化思维=跨文化学习：采纳清单 偏远文化可能会面临挑战......（显然）。



不受物理边界的约束并不意味着不受虚拟边界（也称为时区）的约束。如果您在美国东部，而您的同事在巴西东部，没问题，只早 1 个小时。 但是，如果您在英国工作，而您的同事在澳大利亚，那么您可能要花一整天的时间工作，或者至少您必须在尴尬的时间登录。



除了时区之外，还有语言障碍、文化假期安排、数字通信问题等等。但通过奋斗，我们才能获得成长的机会。 为了缓解这些挑战，ASU提供了以下六种做法，以帮助您在这个新的远程工作时代培养全球思维： 1.自我意识 根据古希腊谚语“最重要的是了解自己”，你应该做的第一件事就是检查自己的文化和偏见。



通过诚实的眼光审视自己可能会让人感到不舒服且具有挑战性，因为你 电话号码列表 认识到自己的文化可能滋生了偏见。但这是与其他国家的人合作并通过接受新观念来“净化”你的文化身份的关键一步。



2.好奇心 雇主通常喜欢对职位提出很多问题的员工。这表明他们渴望尽可能多地学习，以便能够更快地发展自己的技能并在工作中取得全面进步。问题越多，理解越好。 现在将同样的想法应用到您的全球同事身上。