培养未来的领导者 60% 的 Z 世代对 未来的管理职位感兴趣，今天的管理层实际上是在培养未来的企业领导者。 发挥他们成为最好的自己，并为他们提供有效领导所需的工具。 相关文章：数据素养在数字化工作场所中的作用 5. 适应并即兴发挥 适应劳动力不断变化的需求的能力将成为未来成功公司的共同特征。
那些为了连续性而抵制并坚持保留传统政策的人会发现，员工流动率高，生产率低，整个企业 西班牙电报数据库 的竞争力下降。年轻人拥有实用而重要的技能，可以帮助您的公司与现代客户群建立更紧密的联系。 拥抱这种变化，您的业务将充满活力，非常适合应对新挑战。 学习机会 网络研讨会 人工智能联络中心 简 15 下一代护理：超越联络中心 了解如何利用 AI 和 Salesforce 转变客户互动方式 登记 网络研讨会 解耦架构 简 16 打破孤岛：解耦架构如何让营销人员做更多事情 参加本次活动，了解这种创新方法如何帮助品牌创造可扩展、面向未来的数字体验。
登记 网络研讨会 2025 年的 B2B 网站 3月 5 2025 年，如何增强你的 B2B 网站竞争力 构建面向未来的 B2B 网站，吸引用户并实现转化。立即注册！ 登记 会议 亚利桑那州凤凰城中心 3月 31 Forrester B2B 峰会北美凤凰城 2025 登记 会议 丹佛 六月 2 Gartner 营销研讨会/Xpo Denver 2025 登记 会议 拉斯维加斯烟花 六月 16 2025 年拉斯维加斯 NICE 互动活动 登记 查看全部 6. 拥抱多样性、包容性和社会使命 Z 世代在推动生活各个方面的多样性和包容性方面处于领先地位。