Eduka kaugettevõtte kultuuri tunnused
Posted: Mon Dec 23, 2024 10:20 am
Mitmed põhiomadused võivad aidata organisatsioonidel luua edukat kaugkultuuri. Nende hulka kuuluvad:
Suhtlemine : Kaugtöötajatel peab olema juurdepääs tõhusatele suhtlusvahenditele, selgetele suhtluskanalitele ja regulaarsetele koosolekutele, et kõik liikmed oleksid kooskõlas.
Usaldus : Kaugtöötajad peavad olema usaldusväärsed ja volitatud arendama oma töös omanikutunnet.
Paindlikkus : töötajatele vabaduse ja isiklike kohustuste täitmiseks kuluva aja tagamine võib viia tervislikuma töö- ja eraelu tasakaaluni.
Vastutus : selgete tulemuslikkuse eesmärkide, Hiljutised mobiiltelefoninumbri andmed eesmärkide ja KPI-de seadmine tagab, et kõik töötajad teavad tulemuslikkuse ootusi. See annab ka nende töös suunatunde ja aitab meeskonnaliikmetel end vastutada.
Kaasatus : Kaasamis- ja kuuluvustunne on meeskonna kaugemate liikmete jaoks ülioluline, et nad tunneksid end väärtustatuna ja austatuna. Veenduge, et nad oleksid täielikult integreeritud ettevõtte kultuuri ning neil oleks võimalus suhelda ja osaleda meeskonna loomise tegevustes.
Tunnustamine : võitude tähistamine ja eesmärgid saavutanud töötajate premeerimine on hädavajalik, eriti kaugjuhtimise teel. See on üks viise, kuidas luua kaugtöötajate seas usaldust, lojaalsust ja pühendumust.
Pidev õppimine : õppimiskultuuri arendamine aitab kaugtöötajatel olla kursis uute arengutega ja luua uusi oskusi.
Nende väärtuste kehastamine võib suurendada töötajate kaasatust ja organisatsiooni üldist kasvu.
Ettevõttekultuuri are
Suhtlemine : Kaugtöötajatel peab olema juurdepääs tõhusatele suhtlusvahenditele, selgetele suhtluskanalitele ja regulaarsetele koosolekutele, et kõik liikmed oleksid kooskõlas.
Usaldus : Kaugtöötajad peavad olema usaldusväärsed ja volitatud arendama oma töös omanikutunnet.
Paindlikkus : töötajatele vabaduse ja isiklike kohustuste täitmiseks kuluva aja tagamine võib viia tervislikuma töö- ja eraelu tasakaaluni.
Vastutus : selgete tulemuslikkuse eesmärkide, Hiljutised mobiiltelefoninumbri andmed eesmärkide ja KPI-de seadmine tagab, et kõik töötajad teavad tulemuslikkuse ootusi. See annab ka nende töös suunatunde ja aitab meeskonnaliikmetel end vastutada.
Kaasatus : Kaasamis- ja kuuluvustunne on meeskonna kaugemate liikmete jaoks ülioluline, et nad tunneksid end väärtustatuna ja austatuna. Veenduge, et nad oleksid täielikult integreeritud ettevõtte kultuuri ning neil oleks võimalus suhelda ja osaleda meeskonna loomise tegevustes.
Tunnustamine : võitude tähistamine ja eesmärgid saavutanud töötajate premeerimine on hädavajalik, eriti kaugjuhtimise teel. See on üks viise, kuidas luua kaugtöötajate seas usaldust, lojaalsust ja pühendumust.
Pidev õppimine : õppimiskultuuri arendamine aitab kaugtöötajatel olla kursis uute arengutega ja luua uusi oskusi.
Nende väärtuste kehastamine võib suurendada töötajate kaasatust ja organisatsiooni üldist kasvu.
Ettevõttekultuuri are