这家德国跨国公司最近推出了新的“虚拟招聘日”计划，旨在通过在线活动让求职者与招聘人员进行初步的介绍性面试。
该公司表示，虚拟招聘日的目的是为了简化团队选择新合作者的过程。有时您会发现不同的职位空缺：从销售点的职位到物流中心的职位，同时也为应届毕业生和专业人士提供机会。
然而，真正的区别在于“建议”部分，您可以在其中找到有关如何撰写简历以及不应遗漏哪些信息的真正指南。
Lidl 关心什么？教育、专业经验、 IT 和语言技能、爱好和激情。
这还不是全部。
我们认为最有用的一些建议是：了解公司、做你自己、提出尽可能多的问题。
我们可以看到，Lidl 的雇主品牌实用且朴实无华，但他们的经验却在细节中闪现。
这是一家非常有凝聚力的公司，它关心让潜在人才放心，为他们提供一切可能的材料，以便在面试前让他们放心；对于这样一家公司来说这绝对不是一件轻而易举的事！
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