尽管健康状况尚未稳定，但我们很可能正在进入一个新阶段，活动的决定因素将从更常见的经济读数网格中推断出来。在这方面，上周公布的法国国家统计局商业调查或许反映了这一发展。例如，工业企业确实报告了需求前景强劲反弹，而这一跌幅不可能比封锁期间更低；但与此同时，限制当前生产的需求困难据称正在增加，订单仍被认为未得到满足。这表明，除了部分经济自愿关闭所代表的初始供应冲击（目前已部分解决）之外，发生重大需求冲击的风险正在增加。
然而，这对合同工作时间，或者员工表达的比雇佣合同 BC 数据欧洲 规定的工作时间更多或更少的意愿没有影响。对于 Arntz 等人(2019)，这种影响在不同的雇员群体之间差异很大：因此，加班时间的增加主要影响没有孩子的雇员，但父母，尤其是母亲，往往会增加合同工作时间。这些结果似乎与 Hallépée 和 Mauroux (2019) 的结果一致：在法国的案例中，经常远程办公的高管每周工作时间超过 50 小时的可能性明显高于其他人。
在公司层面，生产率的提高（或损失）并不局限于每个员工单独衡量的生产力提高（或损失）。它们必须适应生产要素使用方式的变化。采用远程办公确实可以促使公司改变其对 IT 设备或场所的需求。 体生产力。 Bloom 等人(2015) 估计，在进行实验的旅行社中实施远程办公可以使总体要素生产率提高 20% 至 30%，并且每名员工每年可节省约 2,000 美元。