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这是积极打造员工体验的另一种方式。 减少障碍 非传统员工有时会被无意排除在外，因为雇主不知道在哪里可以找到他们。就像有犯罪记录的人和没有学位的人一样，每种类型的非传统员工都面临着各种障碍，使他们无法与雇主对“可行”候选人的描述相匹配。创建招聘信息时要考虑多元化招聘策略，以减少非传统候选人在整个申请过程中可能面临的障碍。 以全新视角招聘 寻找和聘用非传统员工可能会迫使您的人力资源团队和管理层以不同的方式思考寻找候选人，但其回报是值得的。


对于许多公司来说，在人员流动率高的时候，聘rcs 数据英国策略可以作为一项恢复计划。它还为那些迫切需要的人提供了机会，并可以用新视角扩展组织解决问题的能力。咨询人力资源专家：远程员工的绩效管理 Cassie Whitlock2020 年 6 月 2 日阅读时间：5 分钟 目录 何时应解决绩效下降的问题？ 管理者应该关注远程员工的哪些绩效指标？ 管理者该如何处理工作之外的因素所导致的绩效问题？ 我们如何使用 BambooHR 绩效管理？ 在“询问人力资源专家”系列中，我们与帮助 BambooHR 成为理想工作场所的人力资源专家进行了交谈。


在本文中，BambooHR 人力资源总监 Cassie Whitlock 解释了 BambooHR 如何针对我们的完全远程员工调整绩效管理。要查看上个月的“询问人力资源专家”文章， 请单击此处。 在 BambooHR 和其他许多组织中，快速过渡到远程工作所带来的最初冲击已经消退。在疫情尚未明显结束的情况下，公司和员工开始接受这种新的生活方式，并适应在家办公或办公室的新限制。但管理人员可能已经注意到，绩效还没有跟上。