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BambooHR 的博客（就像我们的软件一样）旨在让人力资源专业人士自由地完成出色的工作。立即发现您所需的人力资源见解和资源！ 去健身房 [对象 HTMLHeadingElement] 2. 帮助员工争取黄金 除了优秀的管理者外，员工还把“学习机会”、“对工作类型的兴趣”和“晋升机会”列为雇主要求的首要条件。许多员工会不遗余力地寻找有目的、有挑战性的工作，89% 的美国员工愿意在没有经济激励的情况下进行横向职业发展。

但如果金钱不是激励因素，那是什么呢？以下是答案： 57％的人愿意换一个能让他们更满意的职位。 41％的人愿意选择一条全新的职业道路。 40％的人会选择转行去接受新的职业rcs 数据南非挑战。 当你将绩效管理流程转向更加注重指导时，请思考你的组织如何激发员工的成长动力。考虑执行以下操作： 制定内部招聘政策。 通过员工发展计划促进员工成长。 为每个职位制定清晰的晋升路径和继任计划。 提供交叉培训和指导的机会。

提供学费或证书补偿。 工发展计划：提高员工敬业度的 4 个成功步骤 入职培训：职业发展计划的力量 如何定义和提高员工敬业度 HR 101 指南：通过绩效管理促进员工和组织发展 3. 付出越多，收获越多 体育界并不热衷于运动员的反馈——诚然，对裁判和裁判员的批评往往以激烈的争论形式出现（甚至有些是撞胸和推搡）。但很容易理解运动员在被评判然后又被忽视时的沮丧。