博士，SHRM-SCP， HR TailorMade首席执行官兼高级人力资源顾问 “信息过载是我们最致命的入职错误。”—— Ketan Kapoor，首席执行官兼联合创始人 梅特尔 “那些觉得自己无法真正做出贡献的人，即使在第一天，也会经常感到不安或迷茫，并且会长时间记住这种感觉。虽然我们不想在头几周让新员工参加太多会议，但我认为让他们感到无所适从，让他们觉得自己的存在是一种负担而不是乐趣，这是一种更糟糕的罪过。
” —— Jill Santopietro Panall ，SPHR，SHRM-SCP， 21 Oak HR Consulting的所有者兼首席顾问 “以‘不成功便成仁’的心态把员工扔进火里，是赶走员工最简单的方法。”——海蒂·库尔特，福布斯专栏作家、 海蒂琳恩咨询公司 “毫无疑问，我看到最大的错误就是计划执行不力，员工第一天上班后就得回家完成一大堆文书工作。”—— Melina Gillies，人力资源主管 FlexNetworks “许多公司浪费了大量的时间，向员工rcs 以色列数据灌输他们不会记得的信息、他们不需要的培训和他们不想要的组织广告。
这是人力资源部门提供的最不以客户为中心”的流程之一。——蒂姆·托特希 (Tim Toterhi)，《 剧情领导力 您是否知道电子签名可以为每位新员工节省 300 美元和 30 小时的工作时间？ 电子签名文件使入职、员工协议和公开招生更加容易。立即开始使用电子签名软件。 了解更多 [对象 HTMLHeadingElement] 为什么入职培训在招聘期间就开始了 “在开始招聘流程之前，请先与每位候选人设定期望，以便他们了解在职位和职责方面应有的期望。