由于某些领域的技能短缺，招聘和就业联合会报告称新员工的工资有所上涨。
您必须为起薪的增加做好准备，并制定策略来保持领先地位。然而，为了留住现有员工，您还必须根据可衡量的优点和目标制定战略性加薪，并全面分享。
好处
随着员工机会的增多，人力资源部门面临的最后一个关键挑战是，如何创新员工的 阿根廷电话号码数据 奖励和福利。仅仅推出晋升和加薪策略是不够的，员工想要更多。
行动：值得探索的主要好处：
1. 休假工资
最近，关于在发放员工休假工资时考虑佣金和加班费的讨论非常激烈。虽然商务、创新和技能部 (BIS) 仍在审查此提案，但将其作为一项员工额外福利绝对值得考虑。
2. 共享育儿假
变更将于 2015 年 4 月 5 日生效，届时父母可以选择共享最多 52 周的假期和 39 周的带薪假期。开始为这一变更做好准备，并告知员工这些新变更。
更进一步，发挥创造力，为企业带来更多优势，从而在市场上脱颖而出。仅仅跟上竞争已经不够了，你需要超越自我。
通过直面所有这些关键挑战并采取可衡量的行动，您将看到您的企业获得回报，进而使人力资源能够实现公司的盈利和增长。