如何对抗年龄歧视？
Posted: Tue Feb 18, 2025 6:23 am
为什么值得雇用 40 岁以上的员工？
1345
2024 年 7 月 19 日
阅读时间：4 分钟。
作者：
玛丽娜·波奇诺克
斯科尔科沃教授
“我们会给您打电话”——这是一句令人担忧的话，年龄超过 40 岁的求职者随着年龄的增长，听到这句话的次数越来越多。雇主认为年轻人精力充沛、适应性强、精通外语、具有更强的全球化思维和技术熟练度。在他们看来，年轻的候选人在这里是没有竞争力的。因此，职位描述中以这样或那样的方式包含年龄限制的情况并不少见：从“我们正在寻找年轻人”到“40岁以后，请不要担心”。
培训中也存在歧视：年长的员工不会被送去参加发展计划，因为他们认为学习任何新东西都太晚了。
职业发展也可能十分暗淡：50 岁以后，许多工人迫于压力而离职，或者被提供一份低于其技能水平且薪水较低的工作。
总体而言，年龄歧视继续以有害的方式蔓延，毒害了人们的生活，并使公司失去宝贵的人才。
越来越多的老员工
“年龄歧视”一词（源自英文单词“age”）于1969年由美国国家老龄研究所所长罗伯特·巴特勒首次使用。年龄歧视是指在所有正式和非正式领域中基于年龄对一个人的歧视。
在过去的半个世纪里，地球上60岁以上的人口数量增加了1.8倍（占比从5％增加到9％）。根据联合国预测，到2050年，超过22%的人口将年龄超过60岁。
银发人群的数量在不断增长，但与此同时，他们也更有可能面临基于年龄的歧视。根据世界卫生组织的一项大规模研究《年龄歧视、健康预期寿命和人口老龄化：它们之间有何关系》，在接受调查的83034名参与者中，年龄歧视程度较低的人分别占44%、32%和24%。
为什么年龄歧视是一个问题
年龄歧视会影响受害人的心理健康和自尊，造 菲律宾电报数据 成压力、焦虑和自卑感。世界卫生组织进行了一项研究。研究显示，633万例抑郁症可能是由年龄歧视引起的。世界卫生组织指出，抑郁和焦虑症每年造成全球一万亿美元的经济损失。
此外，由于公司失去了经验丰富、资质齐全、具有良好潜力且渴望实现这一潜力的人才，公司还遭受了利润损失。我发现，很多聪明、受过良好教育、成熟的人，渴望变得有价值、有用，但却找不到自己的用处。索契奥运会上有超过 2,000 名银发时代志愿者，他们与年轻人进行了良好的互动，建立了技能和关系的可持续平衡。
立法禁止职业歧视当然有必要，但还不够。
更多信息
1345
2024 年 7 月 19 日
阅读时间：4 分钟。
作者：
玛丽娜·波奇诺克
斯科尔科沃教授
“我们会给您打电话”——这是一句令人担忧的话，年龄超过 40 岁的求职者随着年龄的增长，听到这句话的次数越来越多。雇主认为年轻人精力充沛、适应性强、精通外语、具有更强的全球化思维和技术熟练度。在他们看来，年轻的候选人在这里是没有竞争力的。因此，职位描述中以这样或那样的方式包含年龄限制的情况并不少见：从“我们正在寻找年轻人”到“40岁以后，请不要担心”。
培训中也存在歧视：年长的员工不会被送去参加发展计划，因为他们认为学习任何新东西都太晚了。
职业发展也可能十分暗淡：50 岁以后，许多工人迫于压力而离职，或者被提供一份低于其技能水平且薪水较低的工作。
总体而言，年龄歧视继续以有害的方式蔓延，毒害了人们的生活，并使公司失去宝贵的人才。
越来越多的老员工
“年龄歧视”一词（源自英文单词“age”）于1969年由美国国家老龄研究所所长罗伯特·巴特勒首次使用。年龄歧视是指在所有正式和非正式领域中基于年龄对一个人的歧视。
在过去的半个世纪里，地球上60岁以上的人口数量增加了1.8倍（占比从5％增加到9％）。根据联合国预测，到2050年，超过22%的人口将年龄超过60岁。
银发人群的数量在不断增长，但与此同时，他们也更有可能面临基于年龄的歧视。根据世界卫生组织的一项大规模研究《年龄歧视、健康预期寿命和人口老龄化：它们之间有何关系》，在接受调查的83034名参与者中，年龄歧视程度较低的人分别占44%、32%和24%。
为什么年龄歧视是一个问题
年龄歧视会影响受害人的心理健康和自尊，造 菲律宾电报数据 成压力、焦虑和自卑感。世界卫生组织进行了一项研究。研究显示，633万例抑郁症可能是由年龄歧视引起的。世界卫生组织指出，抑郁和焦虑症每年造成全球一万亿美元的经济损失。
此外，由于公司失去了经验丰富、资质齐全、具有良好潜力且渴望实现这一潜力的人才，公司还遭受了利润损失。我发现，很多聪明、受过良好教育、成熟的人，渴望变得有价值、有用，但却找不到自己的用处。索契奥运会上有超过 2,000 名银发时代志愿者，他们与年轻人进行了良好的互动，建立了技能和关系的可持续平衡。
立法禁止职业歧视当然有必要，但还不够。
更多信息