ສ້າງຄໍາຖາມຂອງທ່ານແລະວາງແຜນເຕັກນິກການສໍາພາດຂອງທ່ານ
Posted: Mon Dec 23, 2024 4:45 am
ສ້າງໂປຣໄຟລ໌ການຈ້າງ
ຫຼັງຈາກກໍານົດສິ່ງທີ່ທີມງານຂອງທ່ານຕ້ອງການ, ສ້າງໂປຣໄຟລ໌ການຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ລາຍລະອຽດແຜນທີ່ອອກ. ໂປຣໄຟລ໌ການຈ້າງຈະລະບຸທັກສະທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການໃນການຈ້າງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າ.
ເພື່ອກໍານົດວ່າໂປຣໄຟລ໌ທີ່ສົມບູນແບບຂອງທ່ານຈະມີລັກສະນະແນວໃດ, ສຸມໃສ່ທັກສະທີ່ເຫມາະສົມ, ພື້ນຖານແລະປະສົບການ, ແລະຮັກສາມັນສະເພາະກັບອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ຕົວແທນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບຊອບແວ ແລະເຄື່ອງມືທີ່ທ່ານໃຊ້ແລ້ວ.
ເມື່ອທ່ານໄດ້ເຈາະຂໍ້ມູນການຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ມັນເພື່ອ ຊື້ຂໍ້ມູນການຕະຫຼາດທາງໂທລະສັບ ວັດແທກຜູ້ສະຫມັກແລະຊອກຫາຄໍາທີ່ກົງກັນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທີມຂາຍທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ.
ເມື່ອຈ້າງ, ສ້າງຄໍາຖາມສໍາພາດແລະເຕັກນິກທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດກໍານົດຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທັກສະຫຼັກທີ່ທ່ານຕ້ອງການໄດ້ໄວ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການປະເມີນຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວຂອງພວກເຂົາ, ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາອະທິບາຍເຖິງເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ບັນລຸໂຄຕ້າການຂາຍແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາເອົາຊະນະມັນ. ໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກສໍາລັບປະສົບການການຂາຍຂອງພວກເຂົາໂດຍການຖາມພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາຈັດການກັບຄວາມສົດໃສດ້ານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແນວໃດ. ສຳຫຼວດແນວຄິດໃນຮູບໃຫຍ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການຖາມຫາແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບ ກ
ຍຸດທະສາດການໄປຕະຫຼາດ
ສໍາລັບຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ຫຼ້າສຸດຂອງທ່ານ.
ຮັກສາບັນທຶກລາຍລະອຽດຂອງຄໍາຕອບຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດກັບຄືນແລະທົບທວນຄືນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫຼັງຈາກການສໍາພາດ. ພິຈາລະນາການເກັບຄະແນນສໍາລັບຜູ້ສໍາພາດແຕ່ລະຄົນທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານເຫັນພາບທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງຜູ້ສະຫມັກແຕ່ລະຄົນ.
ຫຼັງຈາກກໍານົດສິ່ງທີ່ທີມງານຂອງທ່ານຕ້ອງການ, ສ້າງໂປຣໄຟລ໌ການຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ລາຍລະອຽດແຜນທີ່ອອກ. ໂປຣໄຟລ໌ການຈ້າງຈະລະບຸທັກສະທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການໃນການຈ້າງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າ.
ເພື່ອກໍານົດວ່າໂປຣໄຟລ໌ທີ່ສົມບູນແບບຂອງທ່ານຈະມີລັກສະນະແນວໃດ, ສຸມໃສ່ທັກສະທີ່ເຫມາະສົມ, ພື້ນຖານແລະປະສົບການ, ແລະຮັກສາມັນສະເພາະກັບອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ຕົວແທນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບຊອບແວ ແລະເຄື່ອງມືທີ່ທ່ານໃຊ້ແລ້ວ.
ເມື່ອທ່ານໄດ້ເຈາະຂໍ້ມູນການຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ມັນເພື່ອ ຊື້ຂໍ້ມູນການຕະຫຼາດທາງໂທລະສັບ ວັດແທກຜູ້ສະຫມັກແລະຊອກຫາຄໍາທີ່ກົງກັນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທີມຂາຍທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ.
ເມື່ອຈ້າງ, ສ້າງຄໍາຖາມສໍາພາດແລະເຕັກນິກທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດກໍານົດຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທັກສະຫຼັກທີ່ທ່ານຕ້ອງການໄດ້ໄວ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການປະເມີນຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວຂອງພວກເຂົາ, ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາອະທິບາຍເຖິງເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ບັນລຸໂຄຕ້າການຂາຍແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາເອົາຊະນະມັນ. ໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກສໍາລັບປະສົບການການຂາຍຂອງພວກເຂົາໂດຍການຖາມພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາຈັດການກັບຄວາມສົດໃສດ້ານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແນວໃດ. ສຳຫຼວດແນວຄິດໃນຮູບໃຫຍ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການຖາມຫາແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບ ກ
ຍຸດທະສາດການໄປຕະຫຼາດ
ສໍາລັບຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ຫຼ້າສຸດຂອງທ່ານ.
ຮັກສາບັນທຶກລາຍລະອຽດຂອງຄໍາຕອບຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດກັບຄືນແລະທົບທວນຄືນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫຼັງຈາກການສໍາພາດ. ພິຈາລະນາການເກັບຄະແນນສໍາລັບຜູ້ສໍາພາດແຕ່ລະຄົນທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານເຫັນພາບທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງຜູ້ສະຫມັກແຕ່ລະຄົນ.