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因此，首席执行官先生或女士，我在上一篇文章中谈到了贵公司基础的前两个部分——产品（您）和营销。现在您需要专注于推销自己。这是面试的重点。销售是一个六步过程。在任何情况下，您都不能跳过任何步骤。但是，如果面试官愿意，他/她可以跳过其中的一些或大部分步骤。

步骤 1 - 介绍- 在您接受面试之前，必须有人介绍您。这可能通过您的简历、推荐或电话推销来实现。您寻求的是邀请，讨论的不是您本人或您如何获得工作，而是您如何成为公司的宝贵资产。在整个过程中，您必须始终意识到，这不是关于您自己。而是关于您如何帮助公司。

第 2 步 - 获得有利关注- 人们会聘用他们喜欢的人。招聘是一个情感决定，之后会用事实来 阿曼 whatsapp 列表 证明其合理性。要亲切，在办公室寻找有关面试官的线索，并利用这些线索来获得有利关注。当面试官离开时，你就会知道自己是否成功了。我认识一个年轻人，他从未通过这个阶段，一周后就被录用了。你不能伪装或假装成你不是的人。最重要的是，做你自己。

步骤 3 - 发现需求和愿望- 许多人会在这里犯下极其严重的错误。他们立即开始推销，以为因为他们知道公司招聘的职位，他们就知道公司需要什么。如果你曾经走进二手车市场，被一个咄咄逼人的销售人员攻击，试图完成配额，你就会明白这一点。当你在为家人寻找一辆小型货车时，他们试图向你推销樱桃红色的 Corvette（佣金更高）。他们越是努力向你推销，你就越是抗拒。提出问题并寻找线索。面试官是否只关注职位的一个方面？一个好问题可能是 - “如果你明天雇用我，你希望我做的前三件事是什么？”他们会告诉你他们的痛苦。另一个好问题是“你希望这个职位的人具备的三大特质是什么？”他们会告诉你他们的痛苦。