工作机会被撤回曾经是罕见的现象，但最近这已成为雇主更常见的策略。无论雇主撤回工作机会的原因是否在你的掌控之中，结果都是一样的——如果你发现自己处于这种情况，你需要尽快做好准备继续前进。如果你的工作机会被撤回，以下是你应该做的五件事：
寻求反馈
如果您的工作邀请被取消，您应该做的第一件事就是询问取消的原因以及他们是否还有其他反馈给您。取消邀请的一些常见原因包括：
你未通过背景调查
你没有在截止日期前给予答复
你在社交媒体上发布了一些公司认为不专业的内容
公司正面临不可预见的问题，例如招聘冻结或财务挫折
在寻求答案时，保持冷静和礼貌很重要。您需要充分了解这是您无 法国 whatsapp 数据 法改变结果的情况，还是您可以做出一些改变。保持冷静是确保您获得所需反馈和答案的最佳方式。
利用他们的反馈继续前进
对话结束后，在继续工作时运用他们的反馈。如果你的录用通知是因为你这边的问题而被撤销，你可以采取必要的措施确保这种情况不会再次发生。例如，如果原因是你的社交媒体内容，请清理你的帐户，删除任何可能被视为不适当或不专业的帖子或照片。如果是因为背景调查不合格，你可能需要考虑提前通知你的下一位潜在雇主原因，以防止将来出现任何意外。
重新审视其他工作机会
工作机会被取消并不一定意味着你必须从头再来。你有没有拒绝过其他公司的面试或工作机会？如果有，请联系他们并询问该职位是否仍然空缺，以及他们是否会考虑聘用你。准备好回答他们为什么再次联系你以及是什么让你改变了主意。不要详细阐述情况，而要专注于你最初对他们提供的职位感兴趣的地方。这是一种重新点燃谈话热情的好方法，可以让你说明为什么你是该职位的最佳人选。
考虑向你的前任雇主询问目前的机会
如果您与前雇主的关系还不错，请联系他并询问是否有机会重返公司。虽然这在过去可能是一个禁忌要求，但重新雇用前雇员（也称为“回旋镖员工”）是近年来许多雇主都愿意接受的一种招聘策略。与此同时，专业人士重新申请在“大辞职”期间离开的公司也变得越来越普遍。如果您离开的原因是因为雇主可以在新职位上满足您的要求，例如更高的薪水、新的成长机会等，那么这可能是您应该考虑的事情。如果您离开是因为管理不善或工作文化恶劣，那么这不是您想要走的路。