原则上我并不反对成绩
Posted: Sun Feb 09, 2025 3:10 am
史蒂芬史莱姆
2023年07月08日 14:06
@Neumann：从卓越到超级卓越
我想那是在几年前的某个卓越研讨会上。一位大学校长说，仅仅优秀已经不够了；现在他们想要达到超级卓越。
我想说“如果你喜欢它！”但不幸的是，这也影响到了那些不参加比赛的人。
我可以想象它是墓碑上的墓志铭：我们非常优秀。
许多党卫军军官可能也希望如此。历史却有不同的看法。
我就是我
2023年07月08日 14:08
我也不认为“优秀大学”有什么意义，因为这些大学总是授予同一群人。
然而，我认为，现在就取消所有的等级和奖励，未免有些太过分了。
在申请工作时，我总是看成绩；在我看来，这是评估申请人最可靠的标准。
否则，公司将必须自行开展所有招聘测试。这不是重点……
史蒂芬史莱姆
2023年07月08日 14:19
@Ichbinich: 注释
例如，我记得有一位聪明的学生，但他受教育程度较低。他首先必须亲自了解大学的运作方式。这是一种仅间接反映在成绩中的社交能力/智力。
随着时间的推移，他的表现有所提高。他无法成为“优等生”（另一个类似的头衔），因为在做出这一决定的第一个学期，他的表现只是一般。然而，在学业结束时，他的成绩变得非常好。
在今天的制度下，他以前的成绩拖累了他的平均绩点。对于其他人来说，他们 新西兰电报数据 的学习进展顺利——有些人的成绩相同，有些人的成绩更好。您最想雇用谁？
至于医疗培训，那就取决于你想要什么了。例如，考试需要良好的记忆力。医院管理层可能希望找一个尽可能严格遵守治疗方案的人。患者需要有人倾听他们并做出正确的诊断。那么我们应该投票给谁？
也许我的想法有助于以更加差异化和相对的方式看待这个话题。
我就是我
2023年07月08日 14:38
@Stephan Schleim：
当然也有例外，你不能仅仅依靠成绩。但根据我的经验，在申请文件中所有其他内容中，成绩仍然是最好的标准。
或者换句话说：我从来没有遇到过成绩很差但工作却很出色的人的情况。
但我也不从事医疗领域的工作。我的经验是在技术/数学领域。
2023年07月08日 14:06
@Neumann：从卓越到超级卓越
我想那是在几年前的某个卓越研讨会上。一位大学校长说，仅仅优秀已经不够了；现在他们想要达到超级卓越。
我想说“如果你喜欢它！”但不幸的是，这也影响到了那些不参加比赛的人。
我可以想象它是墓碑上的墓志铭：我们非常优秀。
许多党卫军军官可能也希望如此。历史却有不同的看法。
我就是我
2023年07月08日 14:08
我也不认为“优秀大学”有什么意义，因为这些大学总是授予同一群人。
然而，我认为，现在就取消所有的等级和奖励，未免有些太过分了。
在申请工作时，我总是看成绩；在我看来，这是评估申请人最可靠的标准。
否则，公司将必须自行开展所有招聘测试。这不是重点……
史蒂芬史莱姆
2023年07月08日 14:19
@Ichbinich: 注释
例如，我记得有一位聪明的学生，但他受教育程度较低。他首先必须亲自了解大学的运作方式。这是一种仅间接反映在成绩中的社交能力/智力。
随着时间的推移，他的表现有所提高。他无法成为“优等生”（另一个类似的头衔），因为在做出这一决定的第一个学期，他的表现只是一般。然而，在学业结束时，他的成绩变得非常好。
在今天的制度下，他以前的成绩拖累了他的平均绩点。对于其他人来说，他们 新西兰电报数据 的学习进展顺利——有些人的成绩相同，有些人的成绩更好。您最想雇用谁？
至于医疗培训，那就取决于你想要什么了。例如，考试需要良好的记忆力。医院管理层可能希望找一个尽可能严格遵守治疗方案的人。患者需要有人倾听他们并做出正确的诊断。那么我们应该投票给谁？
也许我的想法有助于以更加差异化和相对的方式看待这个话题。
我就是我
2023年07月08日 14:38
@Stephan Schleim：
当然也有例外，你不能仅仅依靠成绩。但根据我的经验，在申请文件中所有其他内容中，成绩仍然是最好的标准。
或者换句话说：我从来没有遇到过成绩很差但工作却很出色的人的情况。
但我也不从事医疗领域的工作。我的经验是在技术/数学领域。