Europe Dataset

在全球扩张的中国公司面临的挑战之一是了解当地的就业法律，尤其是在马来西亚等国家。专业雇主组织 (PEO) 和雇主记录 (EOR) 为中国公司提供宝贵的帮助，使其能够合法地、遵守该国法律进入马来西亚的人才库。本文探讨了 RCS 数据泰国 马来西亚的 PEO 和 EOR 服务、它们之间的差异以及中国公司在扩展到马来西亚时利用它们的好处。

内容大纲
PEO 和 EOR 服务如何让中国企业受益
马来西亚的监管和合规考虑因素
在马来西亚开展业务
案例研究
结论
马来西亚的 PEO 和 EOR
在马来西亚，PEO 和 EOR 服务提供商采用相同的原则，即通过第三方雇用员工。这种安排使组织能够利用当地技能，而无需在该国设立法人实体。PEO 和 EOR 服务之间的主要区别在于结构。

专业雇主组织 (PEO)： PEO 基本上是一家第三方人力资源公司，接管您的所有人力资源职责，例如工资、福利、合规性以及招聘服务。

记录雇主 (EOR)： EOR 是一家代表您雇用员工的公司。这意味着 EOR 在纸面上是您员工的合法雇主，他们负责所有相关的人力资源责任，但不包括招聘服务。

虽然 PEO 和 EOR 都允许马来西亚的组织在未设立法人实体的情况下聘用员工，但干预程度却有所不同。要了解有关 PEO 和 EOR 的更多信息，请参阅这篇富有洞察力的文章：什么是 PEO 和 EOR 以及您需要了解的一切。

PEO 和 EOR 服务如何让中国企业受益
讨论了 PEO 和 EOR 之后，我们现在来讨论一下这些服务可以为渴望拓展马来西亚业务的中国公司带来什么好处。

遵守当地法律：对于外国或中国公司来说，跟上不断变化的复杂马来西亚劳动法是一项挑战。在这方面，中国公司与FastLane Group等服务提供商的合作将使其能够遵守其经营所在国家的就业法律。
获得本地人才： PEO/EOR 服务提供商可以促进本地招聘，让中国公司能够获得马来西亚庞大的人才库。他们了解本地就业市场，可以迅速轻松地找到合适的候选人。
节省成本：中国公司可以通过使用 PEO/EOR 来处理其人力资源和薪资职能，从而避免为马来西亚实体设立办事处的成本。这使他们能够更加专注于业务运营，而不是支付行政和法律费用。
灵活性：承包 PEO 和 EOR 服务最重要的好处是它们能够支持公司在马来西亚的扩张。这包括能够快速扩大或缩小公司的员工规模，而如果采用传统的人力资源管理方式，则成本会非常高昂。