2019年，近90%的企业领导者认为自由职业人才平台对其企业的未来“非常重要”，60%的企业领导者表示，未来其全职员工数量“极有可能”或“有一定”减少。
这就是哈佛商学院和波士顿咨询集团 (BCG) 的研究人员在《打造按需劳动力》报告中提出的。
几年之后，这些领导人似乎颇有先见之明。
2020年，疫情开始，由于裁员和预算削减，全职劳动力减少。自由职业者的数量急剧增加。
2021 年的“大辞职潮”让重建全职团队变得艰难。营销团队也不例外；在MarketerHire 去年夏天进行的一项调查中，45% 的营销人员表示他们计划辞去全职工作。
营销领导开始雇用自由职业者来完成项目——而且这种安排似乎是可持续的。
根据MarketerHire 最近的一份报告，大约 80% 的营销 克罗地亚电报号码数据库 领导者最近与自由职业者合作过，其中 72% 的领导者将这次体验描述为“非常棒” 。
大约 80% 的营销领导者最近与自由职业者合作过，其中 72% 的领导者将这次体验描述为“非常棒”。
经营自由职业也适合自由职业者；甚至在疫情爆发之前，他们就越来越多地将自主创业视为一条长期的职业道路。
现在，我们看到很多这样的推文：
如今，任何雇佣营销人员的人都需要认真考虑自由职业者、全职雇员和代理机构之间的权衡。
下面，我们总结了关于每种人才优缺点的一些见解：
福布斯业务发展副总裁塔哈·艾哈迈德
Brandon Rhoten ， Potbelly顾问兼前首席营销官
MarketerHire首席执行官Chris Toy
Dooly内容主管Camille Trent
Marc Barraza ， MarketerHire付费媒体总监
MarketerHire营销总监 Tracey Wallace
自由职业者的优点
自由职业者现在正处于一个黄金时期。以下是他们与其他类型人才不同的一些主要优势。