请勿以不恰当的方式与竞争对手或客户互动

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以下是一个示例列表，您可以复制粘贴或根据您的特定需求进行调整：

一定要在你的社交媒体简历中提及该公司是你的雇主（如果你谈论公司事务）
分享公司社交媒体帖子、活动和故事
不要分享公司机密或有关同事或客户的机密信息
表达自己的观点——但要确保你不是代表公司发言
不要评论与公司有关的法律问题
举报你所经历或注意到的骚扰
不要与恶意评论或负面评论互动
信息披露和透明度
如果团队成员在社交资料中自豪地提到他们为你工作，那当然很好。但为了保护你 乌干达数字数据集 们双方，最好让他们澄清，他们不是代表品牌发布社交媒体帖子。

在社交个人资料或个人简介中添加披露信息是一个不错的开始。“所有观点均为个人观点”之类的内容有助于明确表明这些观点并非官方观点，就像这位大学战略家兼讲师所做的那样。


来源：@WahibaChair

当员工在社交媒体上讨论公司相关事务时，法律要求他们表明自己的员工身份。这是一条规定，而不是一个友好的建议。

事实上，联邦贸易委员会要求在相关帖子中注明身份。仅在个人简介中注明是不够的。请让您的法律或合规团队审查一些特定的语言，以符合您的社交媒体发布指南。包括几个易于复制和粘贴的示例免责声明。

隐私和保密
提醒你的团队，公司机密信息在工作之外也同样保密。在社交媒体上分享的最大禁忌包括：

关于同事或客户的信息
财务披露
尚未正式发布的即将推出的产品
私人通讯
研究和开发情报
明确所有社交媒体平台都应尊重隐私和保密。

其中包括在工作场所或工作场所活动上拍摄的照片。对于受 HIPAA 或 FERPA 约束的组织来说，这些可能尤其具有挑战性。

版权指南
在您的社交媒体发布指南中添加提醒，以尊重以下所有权：

知识产权
版权
商标
以及其他相关法律。
如有疑问，经验法则相对简单：如果它不是你的，并且你没有权限，就不要发布它。（除非通过本机重新共享功能。）

我们有一篇关于图片版权指南的完整帖子，您可以链接或学习。