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艾莉森解释说：“最重要的是要热爱写作和讲故事。这个职位不需要‘万事通’营销人员。你需要的是一个对内容创作充满热情的人。”

内容经理的作用不仅仅是检查 SEO 框或在社交媒体上发布内容。它还涉及编写能引起受众共鸣的故事。您需要有人能够弥合销售团队与重要故事之间的差距 — 有人能够提取这些故事，对其进行塑造，并有效地传播它们。

“写作质量和数量是关键，”Allison 补充道。“如果他 设施经理电子邮件数据库副总裁 们不喜欢写作，他们就会精疲力竭，无法实现您的业务所需的目标。”换句话说，您需要一个能够长期坚持下去并能持续创作出高质量内容的人，这些内容将推动您的业务发展。

招聘流程：为何在承诺之前进行测试至关重要
招聘合适的内容经理的另一个重要部分是在他们加入团队之前对他们进行真正的测试。在 IMPACT，我们称之为情境活动。这意味着让您的候选人采访团队成员（例如，您的销售或领导团队中的某个人），然后根据该采访撰写一篇文章。

“不要满足于一份作品集，”艾利森警告说。“让他们对你的员工进行一次真正的采访，写一些新鲜的东西。这样，你就能看到他们的技能。”

此步骤不可商议。如果他们通过此测试制作的内容未达到标准，那就是您的危险信号。您还可以了解他们是否能适应贵公司的文化并能与您的团队很好地合作。

如果他们的写作风格感觉很普通，如果缺乏您的品牌个性，或者如果他们看起来不太合适 - 请不要害怕离开并继续寻找。