在组织中纳入学习与发展计划的 7 大好处

[kexej28769@nongnue]

技术变革正在极大地改变人类在经济中的传统角色，并促使我们重新审视我们作为就业市场工作者的角色……这对企业和企业家有着巨大的影响。工作更注重关系和人际交往，需要同理心、幽默感和巧妙沟通等软技能。”


现在，花几分钟思考一下这些问题：

您是否同意上述说法，即技术改变了传统工作的作用？
如果您同意，那么您认 比利时 whatsapp 资源 为您的员工是否具备适应这种变化所需的技能？他们是否具备与全球劳动力一起工作和合作所需的技能？
如果没有，您愿意为您的员工投资学习和发展计划吗？
如果您对为什么要投资于员工的学习和发展感到犹豫或有疑问，那么您来对地方了。请继续阅读。

您可能听说过这句话——员工是公司最宝贵的资产。我们确实同意这一说法。毕竟，他们是制造或销售您产品的人。他们是直接影响您的生产力和投资回报率的人。

而且还有另一个方面——很少被认识到的方面。从上到下，您的员工代表着您的公司、它的价值观和它的文化。


因此，投资于他们的学习和发展符合您的利益。这是参与度、生产力、品牌和工作文化的关键。它可以帮助您的组织成长和成功。

许多组织在招聘员工后立即培训员工（包括大学新生和有经验的员工）。然后就停止了。除了年度合规课程之外，没有承诺持续的专业发展计划。

在本博客中，我们将讨论学习和发展计划对组织的好处。