视频面试的使用正在迅速增长，尤其是对于有全球招聘需求的公司来说，因为它可以帮助他们以一致的方式评估候选人，而无需安排面对面面试的后勤麻烦。然而，并非所有候选人都对这种方法感到满意或有信心。
这篇来自Spark Hire首席执行官 Josh Tolan 的客座文章提供了如何让候选人相信视频面试的好处的建议。
虽然视频面试可以为招聘人员和雇主节省时间和金钱，但很难让非技术候选人相信这值得他们花时间。
由于电视是伴随新奇事物成长起来的，一些老一辈的候选人并不习惯使用科技来做所有事情，这与伴随着互联网成长起来的 Y 世代候选人不同。
此外，每个人采用技术的速度并不相同。无论你雇用哪一代人，都有可能发现那些选择不被技术浪潮席卷的人。
以下是一些给非技术候选人留下深刻印象并说服他们参加视频面试的方法。
1. 展示其用户友好性。视频面试平台可以在线访问，无需下载占用硬盘空间 中国 whatsapp 数据 的复杂软件。向候选人展示，他们只需单击您分享的链接，即可直接进入视频面试。
2. 表明它很方便。非技术型候选人不喜欢被催促。他们习惯于手动操作并按照自己的节奏进行。
值得庆幸的是，公司可以自行设定面试完成的截止日期。与候选人交谈，了解他们的日程安排，并解释你将向他们发送面试问题，让他们在空闲时间完成。你可以根据候选人的需要延长截止日期。
3. 展现灵活性。单向视频面试可以减轻应聘者的压力，他们可能会被面试官当面提出难以回答的问题吓到。公司可以选择允许应聘者录制一定数量或无限数量的回答，这样他们就有足够的时间来形成正确的答案。应聘者可以播放录音，以确保答案符合他们的要求。
4. 表现得很快。这不是一般的长达一小时到两小时的面试。公司可以设定面试回答时间，从 30 秒到三分钟不等。这意味着，如果你只问 10 个问题，每个问题的回答时间限制为一分钟，整个面试可以在 10 分钟多一点的时间内完成，具体取决于应聘者想要重新录制答案的次数。