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在招聘行业工作了 20 年，我见证了数十人来来去去，也观察到了那些事业有成、事业有成的招聘人员的关键特征。招聘可能是一项艰难的职业，但同时也是有益和令人满意的。如果你正在考虑从事招聘工作，请查看我列出的关键素质清单，看看你是否具备招聘所需的素质。





建立关系
招聘是一项关系业务。您需要有建立有效关系的愿望和技能，并且在某种程度上，还需要有与人建立联系的倾向。您作为招聘人员的成功部分归功于您认识的人以及他们对您的感受。工作变动需要候选人和客户分享重要信息（有时是个人信息），以使搜索和安置过程取得成功，并且当招聘人员投入时间去了解他们时，他们会更愿意分享这些信息。



诚实正直
我们的行业存在认知问题。一些招聘机构使用不道德的策略；他们可能咄咄逼人，将自己 加拿大 whatsapp 数据 的愿望置于客户和候选人的利益之上，或者可能只是糟糕的倾听者。因此，人们可能普遍不信任招聘人员。如果我们为了短期经济利益而牺牲，就不可能取得长期成功。没有什么比像父母教导我们的那样做生意更重要了，只有最高程度的正直和诚实，以我们希望被对待的方式对待他人。



聆听技巧
最好的招聘人员倾听的时间是说话时间的两倍。积极倾听，并能够提出尖锐而相关的问题，是成功招聘人员的核心素质。真诚倾听的招聘人员能够更深入地了解客户和候选人的需求，并能更好地帮助他们。例如，仅仅知道候选人的首要任务是工作环境的文化是不够的。了解他们到底在寻找什么很重要。积极倾听会鼓励你提出正确的问题，以了解什么是最重要的。



适应性
适应、改变和灵活应变的能力是优秀招聘人员所具备的关键素质。您需要根据客户或候选人的需求调整沟通风格，根据工作环境的变化调整方法，并随时准备了解影响您所服务市场的新技术。如果您思维僵化，难以转变思维，招聘对您来说可能会很困难。