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TechCrunch 撰稿人 Alex Wilhelm 是那些试图定义创业公司的人之一。在宣称“几乎每个人都错了”关于创业公司的定义之后，Wilhelm 提出了自己的 50-100-500 规则。根据他的规则，如果一家公司满足或超过以下任何标准，它就不是创业公司：

100 名或更多员工
价值超过 5 亿美元
根据这条规则，我们可以确定我之前提到的这些例子都不是初创公司。但我们仍无法根据它们的成立时间做出判断。虽然这些公司是初创公司界的资深人士，但中国公司贝贝也未能通过威廉的测试（宣称估值 10 亿美元），尽管该公司成立仅一年。

威廉规则（以及所有类似规则）的问题在于，所涉及的 加纳手机数据 数字相当随意。例如，风险投资家亚当·德奥杰罗 (Adam D'Augello) 将初创公司的员工人数上限设定为 50 人。根本无法明确地说出哪个数字（甚至度量标准）是正确的。

创业心态
对于很多人来说，创业公司的定义并不那么简单。Homejoy 创始人 Adora Cheung 表示，“创业是一种心态”，创业圈的许多人也都认同这一观点。对他们来说，创业公司努力而快速地创新，改变我们的工作或生活方式。

他们摒弃传统企业的束缚，希望这样做能给他们带来优势。这通常与公司文化有关。初创公司喜欢提供福利（即使不一定是高薪），比如乒乓球、设施齐全的厨房和灵活的工作时间。

当然，在 IBM 的办公室里放一张乒乓球桌并不会让它成为一家初创企业，但这些事情都会影响张所提到的心态。

关键在于，这些定义实际上都不关注年龄。相反，它们关注的是企业的经营方式或业绩。不过，它们之间的区别很重要。

如果我们认为初创公司意味着公司尚未达到一定的业绩或财务水平，那么我们应该尽快摆脱这个标签。

另一方面，如果我们认为创业公司需要以某种思维方式来经营，那么这种思维方式是值得坚持的。GoPro 首席执行官尼克·伍德曼 (Nick Woodman) 建议公司“永远不要停止创业”。[相关文章： 解决创业公司面临的 5 个最大问题]

也许我们无法根据这些定义制定绝对规则，但我们可以看到趋势。初创公司往往发展迅速（或想要快速发展）。它们往往会创造某种类型的工作环境。尽管存在这些趋势，但基本上您可以自行定义您的业务。