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HSA 的另一个主要特点是“可携带性”。如果您离开雇主，您的 HSA 仍会留在您身边，充当储蓄账户，无论您在哪里工作，您都可以使用它来支付医疗费用。其他类型的医疗保健账户，如灵活支出账户 (FSA)，不允许资金结转 - 在许多情况下，。对于您转移 HSA 的频率有限制。目前，美国国税局允许健康储蓄账户每 12 个月结转一次。  

 

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HSA 和税收
HSA 的显著特点（也是提供 HSA 的最大原因之一）是其三大税收优惠。与其他储蓄账户不同，员工可以直接从工资支票中将钱存入 HSA，然后扣除各种税款，从而减少联邦应税收入。雇主缴款也免税。

流出的 HSA 资金也有税收优惠。根据美国国税局的规定，您从 HSA 中提取的任何用于支付合格医疗费用的资金均无需纳税。当 HSA 赚取利息时（毕竟它是一个储蓄账户），这种增加也是免税的。

大多数州在对这些账户征税时都遵循联邦政府的指导方针。不过，加利福尼亚州和新泽西州对 HSA 征收全额税，而新罕布什尔州和田纳西州则对所得利息征税。

提供 HSA 如何使雇主受益
虽然 HSA 可以为员工带来巨大好处，但企业主也可以享受开设账户的一些好处。在评估 HSA 是否适合您的企业时，请考虑以下好处。

货币储蓄
由于 HSA 是 HDHP 的一项功能，因此企业可以自动通过节省健康保险费来省钱。此外，HDHP 保险让您的员工可以更好地掌控自己的医疗保健需求，因此雇主需要承担的年度保费不会那么高。HSA 还可以为您节省员工工资，因为这是换取较低年薪的一项颇具吸引力的福利。

减少纳税义务
一旦加入 HSA，雇员和雇主都可以节省税款。具体来说，双方都可以节省高达 7.65% 的 FICA 税，因为缴费不被视为工资。由于 HSA 可以为雇主提供税收节省，因此可以立即获得更多资金用于公司内部的其他需求。当资金不用于医疗保健费用时，您可以更直接地投资于您的业务需求。