韦斯利·亨德里克斯。节奏团队：
“在我们的领域（招聘和选拔），人际网络至关重要。无论是与（潜在）客户还是求职者，网络都是其中的一部分！社交媒体非常适合网络。庞大（且相关）的网络对我们来说是一个巨大的优势。活跃在社交媒体上的人也会表现出（在线）社交和沟通技巧。 缺点主要在于不积极或不专业。再想想上面的例子或一个时间线，其中有人不断地以不合格的方式表达自己。”
申请人（当前）的在线个人资料是否
芙蓉·奥克。怪物板：
“现在的简历越来越注重未来。过去，简历是对过去（工作）经历的 瑞典赌徒数据库 总结。如今，简历越来越多地包含核心素质和能力、获得的知识，尤其是候选人未来的期望和愿望。什么适合他，他在工作挑战和雇主中寻找什么？他的兴趣点是什么？他还想学什么？
本质上，申请人可以一目了然地了解他们是谁、他们能做什么以及他们想要什么。这使得招聘人员更容易进行匹配，并一目了然地了解个性和能力。您经常会在简历顶部的候选人简短简介中看到这一点。因此，在我看来，在线个人资料比简历更有分量。