所有老板都在网络上寻找候选人的传言并不完全正确。根据爱尔福特大学进行的一项调查，二分之一的老板会将候选人的名字插入谷歌搜索引擎，以进一步了解他们最喜欢的人，但大多数人认为没有必要。以候选人姓名突出显示的第一页通常是 、、 等网站上的个人资料页面。这种调查私人生活的想法让很多人感到害怕，因为 上发布的照片并没有展示出永久工作候选人最好的一面。但多亏了爱尔福特大学，世界各地的求职者都可以得到喘息的机会。
“大多数接受采访的员工都 埃及 WhatsApp 数据 承认没有时间在谷歌上搜索名字，”德国埃尔福特致力于这项研究的小组的科学家成员海纳·斯塔尔 说。斯塔尔与爱尔福特大学的 名学生一起负责开展了这项研究：“社交网络对招聘流程的影响”，他认为在网络上专门搜索人才会窃取管理者的大量信息。时间，使得这一过程几乎不可能进行。
同样，研究人员创建了 个档案来描述每种类型的经理：经常通过 搜索信息的经理、偶尔通过 搜索信息的经理和几乎从不在该搜索引擎中请求信息的经理。另一方面，考虑参与这项调查的该地区公司承认：“我们将私人与专业分开”，并补充说，他们不会在网络中寻求有关他们最喜欢的候选人的信息来调查他们在 等网站上的最新活动。