聘请一名现场房地产助理可以有效地简化您的业务运营，但找到能够有效兼顾职责的合适人选至关重要。
我们总结了您在招聘过程中应该遵循的一些最佳做法：
确定任务和职责
首先列出一份清晰简洁的清单，列出您希望助理处理的任务和职责。
您是否正在寻找某人来管理您的行政职责、销售线索挖掘、交易协调或以上所有工作？
清晰地了解您企业的具体需求将为您找到具有合适技能的人才提供指导。
创建职位描述
一旦你清楚了解了需要完成的任务，就该起草一份全面的 Office 365 数据库 职位描述。在其中，你应该清楚地概述该职位的职责、必要的资格、工作时间以及他们应该熟悉的任何软件或系统。
尽可能具体可以阻止不合格的候选人并吸引真正适合这份工作的人。
发布职位
有了精心编写的职位描述，您就可以在诸如 Indeed 和 LinkedIn 等在线招聘网站以及诸如SelectLeaders等房地产专用就业网站 上发布职位。
在此过程中，不要忽视社交媒体的力量；Facebook 和 Twitter 等平台是寻找潜在候选人的绝佳场所，尤其是如果他们关注与 房地产相关的群组 和讨论。
进行采访
当候选人开始申请时，仔细审查他们的简历和求职信，只筛选出最有前途的个人。
在整个面试过程中，询问的具体问题不仅涉及他们的经验和技能，还要涉及他们处理压力、多任务处理和团队合作的能力。
根据假设情景询问情境问题也很重要，以了解他们如何处理工作中的某些任务。
寻求推荐人
在房地产行业中，联系申请人的推荐人至关重要，因为信任和可靠性至关重要。
确保索取并跟进所有专业推荐，以更现实地了解候选人的职业道德、可靠性以及学习和适应能力。
培训和支持
一旦您雇用了房地产助理，您就有责任对他们的培训进行投资。
这不仅意味着为他们提供日常任务的基本培训，还意味着让他们了解公司文化、所使用的软件工具以及办公室运营的具体方式。