展示“適合”
僅僅寫一封出色的求職信是不夠的。
因此，您寫的每一篇文章都應該展示您如何「適應」這個角色和組織。客製化你的求職信不僅僅意味著將你的求職信寫給組織中的相關人員（儘管你絕對應該這樣做）。這是關於塑造你的整個身體來滿足你潛在雇主的需求和願望。透過以下方式抓住問題的核心——
1. 告訴他們你為什麼想為他們工作
2. 告訴他們為什麼應該選擇你。
您還應該展示 多明尼加共和國 WhatsApp 負責人 您的價值主張——這意味著闡述角色描述、公司和文化，以展示您如何獨特地「適合」。在您所做的事情、公司所做的事情以及職位描述的要求之間建立相似之處。
例如，如果他們正在尋找一位創意且以結果為導向的“內容主管”，您可以提供您創建的已產生潛在客戶和/或銷售的行銷活動概念的範例。
提示：如果您進入下一階段，請查看此「內容行銷面試準備工具包」 ！
3）清晰、切題
求職信應該只有一頁，所以應該要快速切中要點！第一行應該介紹您和您的意圖（獲得這份工作）。第一段？它需要立即說明為什麼你是該職位的完美候選人。
如何？尋找重複的短語、同義詞和“所需技能”，以找到您的潛在雇主正在尋找的核心要素。例如，如果他們正在尋找“具有分析能力的人”，您應該在第一行或第二行中描述您對數字和策略的熱情。您的第一段也是傳達您在業界多年經驗的好地方（特別是如果數字相當令人印象深刻）。
提示： 在開始寫作之前，請再次通讀工作規範並突出顯示最重要的要點。
求職信對於...有用
4）提供的不只是你的履歷
如果您創建了一份出色的數位行銷履歷，那麼 它將採用精美的格式，並充滿指標、時間表和簡化的成就。那麼，你的求職信是你唯一一次充實這些要點並為你的個人故事增添更多深度的機會。
例如，假設您的履歷顯示您在一個季度內將公司的銷售線索增加了 30%。您可以解釋您如何管理團隊來實現此指標、您採用的策略以及您克服的障礙。
這將使您的潛在雇主深入了解您的“軟技能”， 例如積極性、適應力、協作 和溝通。通常，正是這些「軟技能」決定了你能否找到工作，還是被更全面的候選人忽視。