Ценность взаимодействия с менеджерами по персоналу
Менеджеры по персоналу — это те люди, с которыми вам нужно поговорить, принимающие решения.Они контролируют бюджеты многих частей бизнеса.Зачастую они первыми ищут новые решения.Прямая линия связи с ними очень эффективна.Это позволяет вам делиться своим опытом.Это позволяет Список сотовых телефонов Brother вам показать, как ваши продукты могут решить проблемы.Эта прямая связь помогает вам строить отношения.Это может привести к увеличению продаж и появлению нового бизнеса.
Этический и законный способ составить свой список
Когда дело доходит до списков адресов электронной почты,у вас есть два варианта.Вы можете построить свой собственный,или вы можете попробовать купить его.Лучший и единственный выбор — построить свой собственный.Покупка списка адресов электронной почты — очень плохая идея.Часто это противоречит закону.Это также может испортить репутацию вашего бизнеса.Хороший список адресов электронной почты состоит из людей, которые хотят получать от вас сообщения.Это список людей, которые дали вам разрешение отправлять им электронные письма.Это единственный этичный способ составить свой список.
Создание списка с помощью входящего маркетинга
Входящий маркетинг — отличный способ добавить менеджеров по персоналу в свой список.Речь идет о создании контента, который будет им полезен.Это могла бы быть запись в блоге о новых тенденциях в сфере найма.Это также может стать руководством по повышению вовлеченности сотрудников.Вы можете предложить этот ценный контент бесплатно.Чтобы получить контент,люди должны предоставить вам свой адрес электронной почты.Это называетсялид-магнит.Этот метод привлекает HR-менеджеров, которые уже интересуются вашей темой.
Использование сетей и конференций
Посещение HR-конференций — отличный способ познакомиться с HR-менеджерами.Вы можете поговорить с ними лично и узнать об их проблемах.Когда вы встречаете кого-то,Вы можете обменяться визитками.Затем вы можете отправить им персонализированное электронное письмо.Это электронное письмо должно стать дружеским продолжением.Это также должно напомнить им о вашем разговоре.Это отличный способ наладить личный контакт и получить разрешение на отправку им электронных писем.
Использование профессиональных сетей (например, LinkedIn)
LinkedIn — мощный инструмент для связи с менеджерами по персоналу.Вы можете найти людей с должностью «Менеджер по персоналу» или «Директор по персоналу».«Вы можете отправить им вежливый запрос на подключение.Вы также можете присоединиться к группам, специализирующимся на HR.В этих группах,Вы можете поделиться своим ценным контентом.Вы можете отвечать на вопросы других участников.Это поможет вам стать проверенным экспертом.Тогда люди с большей вероятностью подпишутся на вашу рассылку.
Опасности и недостатки покупки списка
Покупка списка адресов электронной почты очень опасна.Списки часто старые и содержат много недействительных адресов электронной почты.Они также часто содержатспам-ловушки.Спам-ловушка — это поддельный адрес электронной почты, используемый для поимки спамеров.Если вы отправите электронное письмо в спам-ловушку,ваш поставщик услуг электронной почты накажет вас.Они понизят вашу репутацию отправителя.После этого ваши письма будут отправлены в папку со спамом.Также,люди из списка никогда не давали вам разрешения отправлять им электронные письма.Это может привести к юридическим проблемам.
Каким должен быть хороший список адресов электронной почты для менеджера по персоналу?
Хороший список адресов электронной почты менеджера по персоналу имеет три ключевых качества.Первый,этоподписатьсясписок.Это означает, что все участники дали вам свое разрешение.Второй,он актуален.Адреса настоящие, и эти люди все еще работают в этой компании.Третий,он хорошо организован,или сегментированный.Вы можете отсортировать список по размеру компании или отрасли.Хороший список поможет вам отправить правильное сообщение правильному человеку.Хороший список формируется со временем и на основе доверия.
Лучшие практики по привлечению вашего списка менеджеров по персоналу
Как только вы составите свой список,нужно использовать его правильно.Отправка плохого электронного письма может быть столь же пагубной, как и полное отсутствие списка.Ваши электронные письма менеджерам по персоналу должны быть профессиональными и ценными.Они должны с уважением относиться к своему времени.Они также должны быть адаптированы к их конкретным потребностям.Ниже приведены некоторые рекомендации по взаимодействию со списком ваших менеджеров по персоналу.