常见的佣金支付类型有哪些？它们的优点和缺点是什么？
佣金可以采取多种形式——并不总是一个附加百分比。常见的薪酬结构包括：
基本工资加佣金
保证收入（年薪）加上与绩效挂钩的收益相结合。这种方法最适合难以预测的销售周期。
公式：基本工资+佣金
示例：您每年的基本工资为 60,000 美元，外加 10% 的销售佣金。如果您销售的产品价值为 250,000 美元，那么您全年的总收入为：60,000 美元 +（250,000 美元 x 0.1）= 85,000 美元。
好处：你可以指望有一定数额的收入，这为你提供了经济基础。当遇到困难时，你至少还能得到一些报酬。
缺点：根据你的薪酬结构，如果你遇到困难，你的基本工资可能不够。同时，过于 泰國電話號碼格式 慷慨的基本工资可能会导致销售动力不足。
直接佣金
销售人员的报酬仅为总销售额的一定百分比。这最适合销售周期较短且具有较高风险承受能力的独立销售人员。