欧洲联盟法院于 2021 年 6 月 3 日作出判决 (C-624/2019)，就该艺术的直接适用性表达了意见。 《欧洲联盟运作条约》第 157 条关于私人之间雇佣关系的规定。当前的问题涉及女工是否有权获得与同一雇主在不同中心雇用的男工相同的经济待遇。
法院已经在先前的裁决中处理过类似的问题（特别是 Defrenne，EU:C
56），区分了两种情况：一种是可以根据工作同一性和同工同酬标准轻易确定此类歧视的案件，另一种是由于法官无法获得进行具体评估所需的所有事实要素，而需要制定欧洲或国家实施条例的案件。因此，该判决承认艺术。 《欧洲联盟运作条约》第 157 条各部分均具有直接效力，进一步扩大了该条款的适用范围。尤其是英国乐购超市的女员工们，她们认为，她们所做的工作与其他地点的男员工的工作具有同等价值且可比性，因此，适用共同的工作条件，从而享有同工同酬的权利。
艺术。事实上，《欧洲联盟运作条约》第 157 条规定：“1.各成员 印度号码数据 国应确保男女工人同工同酬或同值工作同等报酬的原则得到适用。 2.就本条而言，“报酬”是指雇主因雇用工人而直接或间接以现金或实物形式支付的普通基本工资或最低工资或薪金以及任何其他报酬。同工同酬，不分性别歧视，意味着：(…) b) 按时间计酬的工作所获得的报酬与同一工作相同。
同工同酬，被理解为与所获得的所有额外福利相关的基本经济待遇，禁止基于性别的歧视，对于在同一雇主指导下，以同等的工作和时间开展的活动。当前定义已通过艺术进行了扩展。 2，公司1°，字母e) 指令号2006/54/EC 将报酬的概念纳入“雇主为雇佣工人而直接或间接支付的任何金钱或实物、现在或将来的付款”（Lazzeroni L.，《RGL》第 2 期第 1 部分中的平等待遇和（性别）薪酬差距，2019 年。