有关内部欺诈的统计数据表明，超过一半的案件是由普通员工犯下的，三分之一的违法行为是由管理人员犯下的，而由公司管理层犯下的违法行为仅占10%多一点。
排在最前面的是有家庭的员工：他们比单身人士更经常允许自己做出损害公司利益的行为。男性参与内部欺诈的可能性比女性高出四倍，拥有大学学历的员工比仅受过高中教育的员工更有可能滥用职权。因此，企业主应该对有大学学历、肩负家庭重担的男性员工多加关心。
内部欺诈案件大多发生在中层管理人员中。高级管理层的违规行为发生的频率较低，但给公司带来的损失却更大。
对企业造成的最大损害，莫过于员工与竞争对手或者犯罪组织相勾结。此类犯罪集团的活动可能会在很长时间后才会显露出来，因此对企业的经济可持续性构成了最大的威胁。
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盗窃
不诚实的团队成员不仅会窃取公司 巴西号码列表 财产，还会窃取同事或客户的个人物品。一般来说，这类犯罪行为很容易侦破，包括由内部安全部队来侦破。盗贼行为对企业造成的损害包括局势不稳定，心理气氛恶化，因为员工无法进行生产性工作，而是忙于寻找这个人。团队中形成了普遍猜疑的氛围，影响了工作效率。
我们来单独谈谈那些不认为偷窃自己公司的东西是可耻的员工。窃贼偷走了一切贵重物品：从办公室的信纸和笔到生产过程中的昂贵零件。他们的行为所造成的损害可能是巨大的，具体取决于公司所在行业的具体情况。
另一个对公司福祉有害的人事活动是将公司资产用于自己的目的。很多人认为周末开着公司车去拜访几百公里外的亲戚或者用办公室打印机打印儿子的论文没什么不妥。当然，这是在没有与管理层协调的情况下完成的，并且没有补偿所耗费的资源。这看起来可能是一件小事，但从商业规模来看，员工的这种无辜行为可能会造成数千美元的损失。
保障企业商业安全的9大规则
建立公司安全制度时，应遵循以下原则：
警告潜在威胁
许多问题可以在变得严重之前得到预防。防止内部侵犯和外部攻击将有助于将风险降至最低。
合法行动
打击企业商业安全威胁的措施必须严格在法律框架内。非法的对抗手段是不可接受的，这会给商业带来负面影响。
商业安全保障规则
携手合作
应利用所有可用的资源来开展活动。当每位员工都了解需要注意保护物质财产、信息完整性以及不允许采取可能损害公司声誉的行为时，确保商业安全是最有效的。所有旨在打击威胁的活动都记录在企业行动计划中。