立即下载 [对象 HTMLHeadingElement] 我们的人力资源总监 Cassie 建议找到方法来复制你在办公室最喜欢的事情，比如聊聊周末或开玩笑，并将其纳入你的虚拟互动中。她的人力资源团队每天都会开会：“我们首先询问每个团队成员的近况，并提出一个有趣的问题来了解你们，然后我们讨论领导团队的公告，最后回顾任何其他相关更新或任务。”虽然视频通话不能完全取代在办公室的工作，但它可以帮助你的团队在此期间保持联系。
虚拟入职新员工 在员工入职培训时，您习惯于竭尽全力——带他们参观办公室，向他们介绍出色的新团队，展示您拥有多么优秀的公司文化，甚至可能给他们一些公司礼品。当您只能通过网络摄像头与某人见面时，这可能会很棘手。尝试这些技巧，以虚拟方式进行员工入职培训。 发送电子入职前资rcs 数据亚洲料包。如何让新员工感到安心，因为他们选择在贵公司工作，而无需亲自欢迎？例如，您可以保持高效并确保他们第一天就做好了准备，方法是向他们发送经理的欢迎信，信中包括第一天的期望以及需要提前填写的表格。
确保他们配备齐全。如果你的员工需要笔记本电脑或公司电话，请确保提前发货，并在第一天上班前到达。 送一些小礼物。印有公司品牌的 T 恤或马克杯可以让新员工感觉自己是团队的一员。 赃物 建立沟通渠道。没人愿意在第一天就花一整天时间处理 IT 事务（尽管我们确信您的 IT 团队中有很多优秀人才）。电子邮件帐户、聊天和登录信息应在第一天准备就绪。 传播消息。员工不能在新员工的办公桌前停留。向全部门发送电子邮件介绍新队友，并鼓励同事与他们联系并欢迎他们。