了解更多 [对象 HTMLHeadingElement] 员工的心理健康对其个人生活和幸福感的影响本身就足以让您关心，但心理健康状况不佳也会对企业产生严重影响。2019年的一项研究发现，61% 的人表示他们的工作效率受到心理健康的影响。此外，美国精神病学协会报告称，“患有未治愈抑郁症的员工工作效率会下降 35%，导致美国经济因旷工、生产力下降和医疗费用每年损失 2105 亿美元。”心理健康状况不佳会造成经济损失。
好消息：这是人力资源和企业领导者加强心绝佳机会，这样做将帮助您遏制不良心理健康对生产力的不利影响。您还可以改善雇主品牌和公司文化——86%的员工表示，公司文化支持rcs数据台湾心理健康非常重要。 虽然很难衡量，但由于 2020 年遇到的困难，员工的情商以及社交和自我意识可能有所提高。例如： 他们可能会以更具包容性的行为和对公司文化的参与重返职场。 他们可能更愿意考虑同事的健康并在感觉身体不舒服时呆在家里。
而且，通过远程工作时可能遇到的障碍，员工们可能会发现，一旦回到办公室，他们就能更轻松地排除噪音、集中注意力。 虽然这些经验教训只是定性的，但它们作为过去一年的亮点，绝对不容忽视。 因此，2020 年的心理健康清算有好有坏，但重要的是人力资源和商业专业人士如何应对。 HR 的员工健康机会 对于一些人力资源和企业领导者来说，现在可能是制定商业案例的最佳时机，以调整产品和预算，为有利于情绪和心理健康的福利留出更多空间。