在 LinkedIn 上向个人发送消息可能是一个漫长而耗时的过程，尤其是当您必须手动发送消息时。
借助可用的冷电子邮件工具，您可以大规模地 海外印度数据 启动外向型招聘活动，并通过几个简单的步骤联系众多求职者，而无需花费太多时间或金钱。
本博客解释了如何通过冷电子邮件开展成功的外向招聘活动。
使用 saleshandy 创建您的第一个外向型招聘活动
成功开展外向型招聘冷门活动的 10 个策略
1. 寻找合适的候选人
2.做好研究
3. 验证您的电子邮件列表
4.个性化您的电子邮件内容和主题行
5. 不断完善你的策略
6. 解释这么好处（WIFM – 这份工作能给我带来什么好处？）
7. 在结尾处添加 CTA
8. 关注数字（电子邮件活动的分析）
9. 附上一封后续电子邮件
10. 使用正确的工具
1. 寻找合适的候选人
外向型招聘策略
整个营销活动的成功很大程度上取决于你给谁发邮件。如果你给邮件列表中的每个人都发邮件，那么你可能会失败。
购买电子邮件列表是招聘人员中常见的趋势，可以加快流程。如果您希望最大限度地提高电子邮件送达率，则不建议这样做。如果您的退回电子邮件过多，您的发件人声誉就会受到影响，从而导致您的域名被列入黑名单。
此外，电子邮件列表不允许您有意义地个性化电子邮件内容，因为您一开始就拥有很少的信息。
相反，使用Linkedin等平台来建立自己的电子邮件列表。通过精心挑选潜在候选人，您可以轻松实现个性化，从而增加您参与的机会。