性别是现代社会的核心概念。促进性别平等和赋予妇女权力是政策制定者的关键，在商业议程中也越来越受到重视。然而，性别差距仍然是一个普遍现象。虽然教育和健康领域的性别差距随着时间的推移显著缩小，各国之间的差异也在缩小，但劳动力市场和政治领域的性别差距更为持久，而且各国之间仍然存在很大差异。
任何国家要想找到有效途径实现男女平等，促进均衡的经济增长模式，就必须了解性别差距的决定因素。然而，性别差距并没有唯一的决定因素，而且“性别差距”本身是一个多维的复杂指标。因此，确定性别差距的决定因素是一项具有挑战性但又十分重要的任务。
以下列出了有关经济性别不平等的十个事实，可能有助于确定性别差距的决定因素。
1. 性别差距有历史根源。这些根源可以追溯到前工业化时期的家庭组织和传统农业实践，这些实践影响了性别分工、妇女的作用以及性别规范的演变和持续。
2. 文化在决定性别差距方面发挥着重要作用。性别刻板印象在男性和女性中根深蒂固。它们影响着男女在多大程度上分担相同的责任，特别是在家务劳动和育儿方面，它们也有助于解释劳动力市场的性别差距。
3. 男性和女性的态度和行为不同。平均而言，女性做出冒险选择和参与竞争的可能性远低于男性。这些差异可以解释性别薪酬差距、玻璃天花板以及女性在高薪工作或高度竞争环境中的参与度较低。
4. 生育并不能解释一切。任何权衡。生育率是劳动力市场的惩罚。然而，生育率和女性就业之间不存在任何权衡；女性工作更多的国家生育率也更高。因此，女性就业率低不一定是由于生育决定造成的。
5. 教育是性别平等的第一引擎。目前，女性和男性受教育程度相同，发达国家女性的教育程度往往超过男性。然而，不同学科之间的差异仍然存在，STEM 学科中女性的比例有限，这或许可以部分解释劳动力市场和职业准入方面仍然存在的性别差距。
6. 就业中的性别差距和玻璃天花板是两种不同的现象，尽管它们往往相辅相成。即使在妇女进入劳动力市 BC 数据马来西亚 场的问题已得到基本解决的国家，妇女在职业生涯和晋升高层职位方面仍然会遇到障碍（即玻璃天花板）。
7. 劳动力需求与个人选择同样重要。企业的决策、雇主的态度和信念（即劳动力需求）与个人的激励和选择同样重要，它们决定着劳动力的性别构成、女性职业以及性别差距的总体结果。选择过程本身通常并不分性别。
8. 机构在支持女性就业方面发挥着至关重要的作用。家庭政策、育儿假和正规的儿童保育规定可能有助于支持女性劳动力供应。
9. 制度在决定“玻璃天花板”方面发挥着至关重要的作用。如何提升女性领导力和女性在高层职位上的存在是一个备受争议的问题，各国正在通过各种政策来解决这一问题，从引入性别配额到自愿制度。性别配额最近引起了广泛关注；事实证明，它们不仅在增加女性在高层职位的数量方面是有效的，而且还在引导更好的选拔程序和有益的统治阶级革新方面也是有效的。
10. 妇女赋权与经济发展相互关联。一方面，经济发展改善了妇女的状况，减少了男女之间的不平等；另一方面，妇女参与经济是经济增长的关键引擎。
这十个事实表明，性别差距的决定因素包括文化和历史、态度和行为、教育选择、家庭选择（包括生育）、企业行为、政策干预和经济发展。这些决定因素也密切相关。了解这十个事实可能有助于制定未来性别不平等政策。
标题图片来源：《Mind the Gap》，作者 Sarah Stierch。CC-BY-2.0 通过Flickr。