工作日分为三种类型：正常、缩短（针对健康状况不允许长时间工作的公民）和非全日制。让我们更详细地讨论每一个。
普通的
按照规定，考虑到作息时间，每周工作日不得超过40小时。超过正常工作时间即视为加班。
不完整
兼职工作是由员工和管理人员协商确定的。
兼职
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此外，对青少年的限制还取决于 卢森堡号码数据 他们是否在假期期间边学习边工作或兼职。对于残疾人来说，工作日长度取决于医疗指征。危险行业的员工也必须减少工作时间。
缩写
对于缩短时间应该不会引起争议。根据18岁以下人士、残疾公民和孕妇的请求，可无条件提供此项服务。报酬是按照工作时间比例支付的。
特殊情况
在计算工作时间时还有一类特殊情况 - 我们将在下面考虑。要特别关注这个群体，因为你的员工中可能有这个群体的代表，而你作为经理，应该审查他们的工作时间表。
远程办公的员工
对于远程员工来说，最好的选择是灵活的工作时间表。您可以安装任意一个。最主要的是不要超过每周40小时的标准。附加协议中不应提及晚上和夜间的工作。
除此之外，远程员工还需要在工资之外获得奖金，以及对任务成果的额外报酬——截止日期、技术规范的遵守程度、及时提交报告等。
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孕妇
如果怀孕员工需要经常离开工作岗位，那么她的工作时间会缩短，并且她会根据实际工作时间获得平均工资。每天实际工作的时间都会被记录在员工的工作时间日志中，例如3、4、5。法律禁止孕妇加班。
兼职员工
兼职工人每周被分配一个正常的工作时间。按照规定，每周工作五天，每天保存记录四小时，占正常工作时间的 50%。兼职人员是内部人员还是外部人员并不重要。无论如何，他每周工作时间不能超过20小时。
随着时间的推移
这是超出特定职位标准的工作时间。前两小时加班的工资是按工资的 1.5 倍支付的。后续时间按双倍费率支付。
随着时间的推移
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根据俄罗斯法律，如果公司追踪员工的实际工作时间，经理应立即支付加班费。
经常出行和出差的员工
对于经常出差的员工，雇佣合同中这样写：“出差工作性质”，以免向专家支付标准差旅的额外费用。我们这里指的是您作为雇主的储蓄。