例如，Adobe 在 #adobelife 标签下分享全球故事。通过这种方式，员工可以展示 Adobe 是一个多么优秀且值得信赖的雇主。
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荷航以自己的方式做到这一点，让其员工与 #KLMcrew 分享自己的经历和故事。谁不对机组人员的故事感到好奇呢？
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2.确保更多的互动和更广泛的内容分发
您经常会看到公司和组织更喜欢自己创建员工可以共享的内容。员工自己创建的真实且专有的内容很快就超过了营销部门通过官方渠道分享的任何内容。如果您的同事编写自己的消息，然后与他们的网络讨论该内容，那么该消息很快就会有更多的互动。为什么您只通过组织的渠道共享内容？作为一家公司，您可以扩大影响力，因为您的信息在新网络中共享。这可以确保您接触到通过自己的渠道无法接触到的人——除非您做广告。
例如，Fontys Hogescholen 的员工通过添加主题标签#wijzijnfontys 来共享内容。他们在校园内和周围分享真诚的故事和事件，从而充分利用他们的祈祷和广泛的学生、教师和员工网络。
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3. 员工生成的内容可以提高您的转化率
根据Capterra 的研究，消费者更有可能相信来自人们而不是品牌的推荐。因此，员工自己创建的内容非常适合社交销售。真实性和信任是社交销售的要求。作为消费者，我们希望看到您的组织良好的证据。我们在客户的评论和推荐等方面找到了这一证据。通过让您的员工创建自己的内容，他们可以确保信任。
，并且很高兴有机会分享他们 捷克共和国电报数据 的知识。他们通常比其他任何人都能更好地讲述您组织的故事。是的，人们会阅读其他顾客的评论。但当涉及到对组织的信任时，自豪、满意的员工（几乎）也会表现得同样好。这种信任通常会导致您网站上的销售额增加。
比如星巴克就在这方面做得很好！星巴克员工为能在星巴克工作而感到自豪，并喜欢分享他们最喜爱的咖啡、咖啡风味或其他产品。您可以通过主题标签#tobeapartner 关注所有内容和故事。我不知道你怎么想，但我突然开始想喝星巴克了。
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信任
如果您的雇主让您有信心自由谈论组织或产品，那该多好啊？当您的意见被询问并被倾听时，这总是一件好事。员工生成的内容可以为您的员工提供发言权和表达他们关心工作的方式。这可以是他们分享有关您的品牌或产品的知识和经验的舞台。
您从员工生成的内容中看到了哪些其他好处？您认为最好的例子是什么？请在评论中告诉我。