Antalis 如何通过员工大使引领行业社交

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纸张、包装和视觉传播分销商采用社交优先策略来统一沟通、简化招聘流程并推动增长
Antalis 拥有 4,700 名员工，业务遍及 39 个国家，全球销售额达 21 亿欧元，是欧洲领先的纸张、包装解决方案和专业视觉通信产品分销商。Franck Chenet 加入 Antalis 担任数字化转型和营销服务总监时，他立即看到了一个机会，即让该组织成为这个行业中的社交领导者，而这个行业对新的数字化环境的适应一直很慢。

Chenet 和营销团队设想了一种社交策略，可以统一内部和外部沟通，打造 Antalis 的 阿根廷数字数据集 雇主品牌，并利用社交优先活动来推动快速增长，于是他们开始寻找技术和战略合作伙伴来实现该计划——并很快找到了 Hootsuite。

目标
一开始，Antalis 并没有具体的数字营销策略，而是以分散的方式使用社交媒体，各地区之间几乎没有协调。Chenet 知道营销团队需要一个合作伙伴，能够提供 Antalis 社交媒体策略和计划全球改革所需的平台、培训和支持。

通过与 Hootsuite 合作，Antalis 致力于实现以下目标：

使社交媒体成为 Antalis 内部和外部沟通战略不可或缺的一部分
整合社交账户，以独特的品牌声音统一各地区的内容
通过员工大使计划扩大社交优先活动，支持招聘并增加潜在客户生成
将 Antalis 打造为 B2B 纸张和包装行业社交优先和数字优先的领导者
 
让我们这样做
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与社会专家合作，快速建立专业知识和能力
Antalis 数字化转型的下一阶段需要使用 Hootsuite Amplify 设计和推出员工大使计划。该计划的目标和范围广泛而雄心勃勃，包括改善内部沟通、支持招聘和雇主品牌建设，以及开展以社交为先的活动来推动潜在客户的产生和增长。

为了指导战略规划并确保有效推出计划，该团队依靠 Hootsuite 的专业知识。作为培训和发展的一部分，Hootsuite 邀请了另外两家已经在使用 Amplify 的 B2B 客户分享指导、最佳实践和第三方反馈，这些反馈涉及他们使用 Hootsuite 推出自己的大使计划的经验。