上述理由应该非常清楚，在降低总体招聘成本方面，社交招聘发挥着重要作用。顺便说一句，我认为招聘板支出也是如此。两者都能吸引相关候选人申请您的职位。两者都可以得到有效监控，以确保它们有助于实现降低平均招聘成本的目标。通过一些实验，您将能够发现能够持续为您的中小企业带来您想要雇用的候选人类型的方法。
社交招聘建议场景 3：将您的中小企业定位为您想要招聘的未来之星心目中的优秀雇主
我记得，在我下棋的日子里，最伟大的棋手是那些能够提前想好几步棋的人。中小企业也是 德国电报数据 如此，它们确实取得了成功。大公司继续在报纸和机场广告牌上做广告是有原因的。他们吸引的即时雇员可以通过其他渠道以更低的成本获得。但他们需要抓住目标员工的愿望，让他们越来越愿意在未来某个时候加入团队。
社交招聘让中小企业能够为其业务做同样的事情，但针对的是对他们最有价值的微观人口统计数据。想象一下，如果您可以想象 18 个月后您会迫切需要的那些开发人员与您的招聘团队成为朋友。在接下来的 18 个月里，他们将不断接触您的品牌并与您的一些团队成员互动。您认为他们会对您或其他招聘人员的招聘方式有多大接受度？这很简单，对吧？是的，只要您对这些社交招聘活动的回报时间表不太偏向短期……
结束语
希望这些想法能帮助您认识到从一开始就设定目标的重要性 - 并以此来指导社交招聘是否有实现目标的现实前景。我希望我已经证明了答案通常是肯定的，但这只是取决于企业可以接受的时间表和结果的确定性。如果您想为您的中小企业获得一些更有针对性的建议，欢迎您安排时间与我们的团队成员讨论社交招聘。或者想从我这里获得更多见解，请报名参加我们的免费社交招聘问答系列和培训电话。祝你好运 - 我期待着看到贵公司很快征服社交媒体！