以下是作为雇主提供残疾假您所需要了解的所有信息

[roseline371274]

雇主残疾假指南


如果您的一名员工患有慢性病或因受伤或生病而无法履行工作职责，该员工可能需要休残疾假，直到他们能够再次工作。作为雇主，您需要了解什么是残疾假、残疾假与其他休假政策有何不同，以及您在为员工休残疾假方面应承担哪些义务。

什么是残疾假？
残疾假是授予因身体或医疗状况或暂时残疾而无法履行工作职责的 意大利whatsapp 数据 员工的一种休假，无论是否有合理的住宿条件。《美国残疾人法案》确保任何无法履行工作职责的员工都有权休残疾假或获得合理的住宿条件。《美国残疾人法案》适用于任何拥有至少 15 名员工的雇主。值得注意的是，工作中发生的任何伤害或疾病通常由工伤赔偿而不是残疾赔偿来支付。

残疾假不算作带薪休假 (PTO)，而是作为一项便利措施而批准的缺勤。一般来说，短期残疾假是私人保险计划的一部分。员工必须参加短期残疾保险才能享受福利。作为雇主，您可以为员工提供短期残疾保险计划，或者他们也可以选择在其他地方购买。

Geoff McDonald & Associates的内容主管 Peter Horne 表示：“残疾假并不是雇主必须为员工提供的休假形式。这是雇主可能为员工提供的保险政策，或者员工在需要时可以自行支付，员工在休 FMLA 假期间可以获得部分收入补偿。”

FMLA 和残疾假有什么区别？
家庭和医疗休假法（FMLA）是一部劳动法，要求雇主为员工提供无薪家庭问题假，例如收养、怀孕、家庭或个人疾病或军事假。它还确保员工在离职期间继续享受健康保险和工作保障。

altLINE高级副总裁兼总经理 Jim Pendergast 表示：“FMLA 扩大了对一系列导致员工无法工作的情况的保护和覆盖范围。这些情况可能是医疗原因，也可能是家庭紧急情况、收养或与军事部署有关的情况。”

FMLA 保障为拥有 50 名或以上员工的雇主工作至少一年的任何员工有权享受最多 12 周的无薪假期，以从严重的健康状况或伤害中恢复，并且有能力在休假后重返原来的工作岗位或薪酬和福利相当的工作。

South Scaffolding首席执行官兼创始人 Lewis Mayhew 表示：“FMLA 和伤残假的主要区别在于补偿。符合 FMLA 条件的员工在休假期间没有工资，而且通常适用于员工的家人，也适用于员工自己的健康状况。伤残假是医生批准的个人伤害或疾病，补偿由雇主自行决定。FMLA 也适用于在组织中工作至少一年的员工，因此它非常适合长期员工。”

哪些人可以享受伤残假？
大多数员工都有资格享受残疾假，只要他们符合保险提供商的要求。此外，许多提供商对员工的最低收入、工作年限以及是全职还是兼职都有资格要求。

根据《美国残疾人法案》，要符合残疾假的资格，员工必须患有身体或精神障碍，严重限制一项或多项“主要生活活动”或“主要身体机能”。癌症和克罗恩病等慢性疾病也可视为残疾。《美国残疾人法案》将主要生活活动定义为：


残疾假主要有两种类型：短期和长期。

短期伤残假 (STD)是一种保险福利，为员工因非工作相关的伤害或疾病而无法在有限时间内工作提供补偿或收入替代。此外，短期伤残保险将支付员工有限时间的福利，例如三个月到一年。一般来说，作为公司支付福利的团体计划的一部分购买短期计划更便宜。加利福尼亚州、夏威夷州、新泽西州、纽约州和罗德岛州的雇主必须为其员工购买 STD 保险。